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近日，江苏泰州市启动全市“星级支部”动态考评工作，对2018年度全市“五星级”老干部党支部进行复审，对2021年度全市“五星级”党支部、市直单位“四星级”党支部进行初评，充分发挥星级评定的导向作用，激发全市老干部党支部争先进位的内在动力，推动离退休干部党组织全面进步、全面过硬。 聚焦“四个节点”稳步推进。3月份，以“1号文件”的形式固化老干部党支部星级动态管理机制，将“定时评”与“动态评”相结合，打破“一评定终身”制度；6月份，召开全市离退休干部党建工作推进会，明确动态评审的时间节点、检查方式和具体要求，强化支部考核结果运用；9月份，制定下发《“两在两同”建新功、“三比三争”开新篇重点任务落实清单》，以“清单式”提醒推动星级化创建责任落地落实；11月份，成立专门的考评组，逐一对全市18个老干部党支部进行现场考评，推动星级考评精准覆盖每个“五星级”老干部党支部。 聚焦“四种方式”规范评定。考评组依据《全市老干部党支部星级化创建工作考核评审表》的分值标准，采取“听、看、查、谈”等方式，对老干部党支部进行考核打分。一是“听”，认真听取老干部党支部书记汇报“星级化”创建的情况，听取支部老党员分享组织生活、主题党日、基层治理的经验做法；二是“看”，看老干部党支部的学习活动场所，看党建品牌的成果展示，看“党建+作用发挥”“党建+服务保障”的现场示范；三是“查”，对照考评标准，对老干部党支部近几年的台账资料进行查阅，看资料是否齐全，组织活动、作用发挥等是否正常；四是“谈”，结合汇报与现场检查情况，围绕组织生活、志愿活动、存在困难等情况，与支部书记和老党员进行交流讨论，听取意见建议。 聚焦“三个着力”提质创优。着力激发内生动力，充分发挥考核“指挥棒”和“风向标”的作用，推动老干部党支部在领导班子、组织活动、作用发挥等方面建设得更加标准规范，逐渐形成思想上“想星”、行动上“追星”、工作上“争星”的良性循环。着力扩大示范影响，通过多种形式的观摩学习、深入调研、交流研讨，将各市（区）“五星级”老干部党支部的优秀做法和先进经验向全市面上推广，进一步发挥星级考评的激励作用、星级标准的导向作用和先进支部的示范作用。着力形成争先创优的工作格局，下一步，各市（区）将启动“三星级”“四星级”老干部党支部考评工作，对考核验收结果优秀的及时组织申报更高星级，对考核验收不合格的实行末位淘汰，推动形成老干部党支部“三星”升“四星”、“四星”争“五星”、“五星”创“示范”的工作格局。 |
