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2021年，浙江省委老干部局围绕构建党建统领、整体智治、唯实惟先的新发展格局，全力推进规范化建设、数字化改革、整体化转型，研究出台了十大制度性措施，为新时代老干部工作高质量发展提供了有力保障。 1编制《浙江省老干部工作五年发展蓝本（2021-2025年）》 明确新时代老干部工作的指导思想、基本原则、总体目标，为纵深推进老干部工作高质量发展领航定向。 2印发《退休干部工作操作要点》 率全国省市区之先，明确退休干部工作的原则内容和具体任务，为高质量做好新时代退休干部工作提供操作指南。 3制定《浙江省老干部系统数字化改革总体方案》 根据全省数字化改革总体部署，从老干部工作实际出发，加强战略谋划和顶层设计，明确数字化改革的目标要求和项目举措。 4印发《关于深化离休干部“一人一策”精准服务的通知》 指导各地各单位为离休干部提供更多个性化、亲情化、精细化服务，不断提升老同志获得感、幸福感、安全感。 5制定《离退休干部思想动态分析制度》《老干部志愿服务专题调研和评估制度》 深入了解老干部的思想动态，引导老干部进一步增强“两个维护”的政治自觉，更好发挥自身优势，开展志愿服务活动，为助力“重要窗口”建设、争创社会主义现代化先行省和高质量发展建设共同富裕示范区积极贡献力量。 6印发《关于调整省直单位离休干部公用经费管理使用办法的通知》 提高包干使用标准，扩大经费使用范围，切实解决公用经费使用渠道窄等实际问题，把老同志待遇落到实处。 7印发《关于进一步加强全省老干部活动中心建设的通知》 明确老干部活动中心“五个中心”的功能定位，从指导思想、总体目标、重点任务和保障措施等方面明确了要求，为指导全省老干部活动中心转型发展提供了政策依据。 8印发《关于加快推进老年（老干部）大学高质量发展的通知》 明确老年（老干部）大学着力打造“四大校园”的定位，从指导思想、总体目标、重点任务和保障措施等方面提出了要求，为推进全省老年大学高质量发展提供了制度保障。 9编制《省委老干部局处室（单位）核心业务及工作流程》 聚焦老干部工作流程再造、系统重塑，实行翻家底式职责梳理，围绕定义边界、政策依据、目标要求等，明确省委老干部局各处室（单位）核心业务，绘制扁平化工作流程，为塑造变革型组织奠定基础。 10制定《省委老干部局运用监督执纪“第一种形态”工作细则》 针对党员苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题，做到早提醒、早处理，真正让红脸出汗成为常态。 |
