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为守护红色根脉，强化基层堡垒，浙江金华市委老干部局深入实施“五百工程”建设，即百个老党员驿站、百个离退休干部党建共享基地、百个老干部品牌工作室（格老工作室）、百个乐活驿站、百名离退休干部红色讲师，使离退休干部党建工作“建有方向、管有办法、育有质量、用有成效”，取得了积极成效。 建有方向打造有辨识度的品牌
将“五百工程”纳入年度工作计划，强化工作领导，压实工作责任，明确时间节点，精心组织实施。突出党建味，按照“党建+正能量”的思路，明确“五百工程”的定位、功能布局、建设要求等，打造具有金华辨识度的党建服务中心和正能量汇聚中心。 充分整合市、县、乡镇（街道）、村（社区）等党建资源，充分利用新时代文明实践中心、党群服务中心、文化礼堂等现有资源，推进组织共建、资源共用、成果共享。坚持以人为本、因地制宜，坚持“一区域一品牌、一阵地一特色”，使“五百工程”更有温度、更有人情味、更有生机活力。 管有办法打造有精准度的品牌
不断拓展“五百工程”的功能，出台“五有”标准，要求所建项目必须有统一标识、有固定场所、有设施设备、有志愿队伍、有管理制度。实行预约服务，各部门主题党日、参观学习、志愿服务等情况，及时上报市委老干部局，确保规范高效运行。 实施动态化管理，制定行动清单和工作方案，强化督导检查，建立“一周一督促、一月一汇报、一季度一通报、一年一公布”工作机制，最大程度激活“五百工程”的发展动能，不断提高离退休干部党建工作的针对性和实效性。 育有质量打造有美誉度的品牌
一花开放不是春，百花齐放春满园。坚持提质扩面、常态长效，突出“可看、可学、可推广、可复制”创建目标，先后培育老党员驿站87家、离退休干部党建共享基地97家、老干部品牌工作室79家、格老工作室15家、红色讲师196位。 多渠道搭建活动平台、设计活动载体、丰富活动形式、提升活动功效。今年特别结合党史学习教育，用好老干部“活党史”资源优势，线上线下开展“百名老党员讲党史”“市级老领导讲党课”活动，传承红色基因，涵养红色情怀，守好“红色根脉”。 用有成效 打造有知名度的品牌
把“五百工程”建设与社区“四就近”服务相结合，与老干部志愿服务相结合，与文化养老相结合，打造有凝聚力、有影响力、有持久力的党建品牌，让每个项目用起来、动起来、热起来。 充分发挥“五百工程”的示范引领作用，抓重点、固根本、扬优势，形成金华市中心医院“银耀金医”、金华职业技术学院“银耀福音”、婺城区宋大姐工作室、金东区东华社区曹兆源调解工作室、浦江县帮忙老哥工作室、武义县“熟溪大妈”、磐安县双溪“山城管事”等一大批叫得响的离退休干部党建品牌。 金华市委老干部局将持续开展“五百工程”创建活动，把品牌项目向基层延伸、向群众延伸、向服务延伸，不断提升离退休干部党建工作的系统化、制度化和标准化水平。 |
