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近年来，浙江台州市路桥区委老干部局将党建工作与离退休干部学习教育同步谋划、同步推进，探索了离退休干部学习教育工作新路径。 一、“强”引领，放大辐射效应。聚焦“支部书记”“团队负责人”“先进典型”三类群体，提升离退休干部教育效果。围绕离退休干部党支部书记这一群体，常态化开展每2个月1次的老干部党支部书记和学习组长工作例会、每月1次的老干部党支部主题党日，赴解放一江山岛纪念馆及温州浙南一大会址、长兴江南红村等红色基地，开展红色教育，强化履职能力。围绕团队负责人这一群体，以“政治素质高、专业能力强、群众威望高、身体素质好”为标准，通过深入挖掘、加强培训、外出参观学习等措施，选优配强品牌工作室带头人，积极培塑一批影响力、带动力强的最美头雁，让他们站c位，当主角。围绕先进典型这一群体，开展“学习身边榜样”系列活动，选树各类先进典型，开展“最美老干部党支部、最美老干部、最美银耀志愿者、最美老干部工作团队”评选活动，发挥“先进典型”示范带动作用。 二、“活”载体，提升学习效能。聚焦“学”“讲”“践”三个主题，激发离退休干部学习动能。围绕“学”，各支部开展“红色基因永相传”“学访谈、谈体会”等主题党日活动，线上+线下开展交流学、“党史百年天天读”专题学等；围绕“讲”，成立老干部党史学习教育宣讲团，开展“跟着五老学党史·红色基因代代传”活动，开展老干部回机关、老战士回“军营”、老教师回校园、老专家回村社、老模范回企业的“五老回家”讲党史巡回宣讲活动，累计开展专题宣讲200余场，受众达3万余人次。组织开展“老党员口述党史微故事”视频的公益宣传录制等，发现、记录红色印记，传承红色历史；围绕“践”，充分发挥老干部政治、经验、人脉优势，持续深化“三服务三助力”活动，扎实开展银晖献良策、银晖耀乡村、银晖促共治、银晖送关爱、银晖兴文化等五大行动，近1000名离退休干部发挥自身优势提供各类志愿服务，服务基层群众近2万人次， 三、“优”平台，强化阵地保障。聚焦“党支部活动室”“党建共享基地”“线上阵地”三大阵地，夯实离退休干部教育基础。围绕“党支部活动室”，以“不求所有，但求所用”的思路，立足现有资源的挖掘整合利用，避免资源浪费和重复建设，实现党建活动场所共享“一室共用”。围绕“党建共享基地”，坚持区、镇（街道）、村（社区）三级联动，深入盘活全区各类老干部活动中心、老年大学、离退休党支部阵地、党群活动中心、红色驿站、人文阵地和休闲阵地等，整合2家老党员驿站、3家银景驿站、4个老干部品牌工作室、16家离退休干部党建共享基地，绘制全区离退休干部党建红色地图，实现镇（街道）全覆盖，推进开放式组织生活“一图尽览”。围绕“线上阵地”，在“路桥老干部”微信公众号上开设“空中课堂”，弥补学习形式单一问题，有效拓展理论学习渠道。 |
