近年来，浙江台州市路桥区委老干部局以习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于老干部工作重要论述为指导，坚持党建引领，着力强根基、扬优势、补短板，奋力推动我区老干部工作高质量发展，为“共同富裕”助力添彩。

一、党建引领，让“中国红”成为主旋律

1.一个支部就是一座堡垒。深化离退休干部党建融入城市基层党建工作，探索“银领·星、银晖·力、银发·爱、银景·家”四大项目，实现支部在基层建立、作用在基层发挥、问题在基层化解、资源在基层融合。以项目化、制度化、规范化加强离退休干部党支部建设。连续三年推出离退休干部党支部特色品牌工作项目41个，建成市区两级规范化党支部共12家，形成涵盖面广、各具特色、有影响力的离退休党建工作示范点。

2.一首诗歌就是一股力量。创新开展“传百年基因”主题党日活动、“讲百年故事”宣讲活动、开展“唱百年赞歌”文艺活动等建党百年“八百”系列活动，营造浓厚的氛围。全区老干部通过创作诗词歌赋、表演红歌快闪、展出红色藏品等形式，深情表达对党无限热爱和美好祝福。成立老干部红色宣讲团、党史学习教育宣讲团，开展“跟着五老学党史·红色基因代代传”活动，累计开展专题宣讲200余场，受众达3万余人次。路桥区委老干部局被评为全国涉老工作部门庆祝建党100周年暨党史学习教育宣传工作优秀奖。

二、银晖闪耀，让“银发亮”成为大合唱

1.主动作为优服务。谋划阵地促转型。坚持开放共享理念，开办了老年大学本部1所、分校5所、教学点3个，逐步形成普惠性、下沉式老年大学网络体系，打通了老干部教育的“最后一公里”。今年完成老年大学和老干部活动中心改扩建工程，依托智慧校园建设，完善远程直播系统、智能教学系统，携手跨越数字鸿沟。统筹谋划银景驿站建设，在已建的三家驿站中，侧重“管”和“用”，新建两家，按照标准化思路，确保点上突破、面上开花。优化服务有温度。开展离退休干部生活待遇落实情况专项检查，完善离休干部结对联系、固定走访、家庭医生签约等制度，确保各项待遇落到实处。全市首创光荣退休制度，退休干部认同感、满意度大幅提高。

2.银雁领航传薪火。今年，推出“一家三口四当家”红色物业法，在城市基层小区中建立起近30个离退休干部党支部和党小组，组建1+N工作队伍（“红色物业·银晖闪耀”志愿服务队+银龄乐活队、银发老娘舅、银晖观察团、银雁互助团、银发巡逻队等），全区81名老干部担任75个小区党支部成员，实现离退休干部任职小区党组织全覆盖，500多名离退休干部党员到社区报到，认领各类项目300多个，扎实开展银晖献良策、银晖耀乡村、银晖促共治、银晖送关爱、银晖兴文化等五大行动，近1000 名离退休干部发挥自身优势提供各类志愿服务，服务基层群众近2万人次，构建起老干部常态化参与社会治理的作用发挥机制。

三、深耕品牌，让“晚霞美”成为新风尚。

1.线上线下，多管齐下强宣传。自2020年12月1日至今，仅省局网站录用信息222篇、省局微信公众号录用单条微信41篇、浙江老干部工作期刊录用单条文章6篇，省局内参采纳路桥材料2条，位全省前列。同时，实现了两方面新的突破，微信公众号尝试运用新媒体最新技术Svg展示呈现，宣传报道上实现了人民网、新华网、中新网的突破。

2.榜样绽放，展示最美夕阳红。选优配强一批影响力、带动力强的老干部品牌工作室带头人，深入挖掘为路桥经济社会建设作出贡献的老干部，开展了“最美老干部党支部、最美老干部、最美银耀志愿者、最美老干部工作团队”评选活动。推出“光荣在党50年、红色传家宝、今昔对比、我的入党故事、我的家风故事”等主题，全方位、多角度地宣传最美老干部事迹，营造出尊老爱老学老为老的良好氛围。