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在党史学习教育过程中，浙江黄岩区委老干部局以“重塑好状态”为要求，坚持“多载体联动、全方位发力”，以“争做新时代浙江组工人”“四型机关建设”“扪心三问”等活动为抓手，对标机关干部的学习状态、谋事状态、履职状态，加强“八个力”建设，促使机关干部能力与老干部工作转型发展相适应，与共同富裕示范区建设相适应。 一、立足学习纯党性。一是坚持自主学习和集中学习相结合，通过集中宣讲、中心组学习、专题学习、专时自学、理论研讨等形式，推动全体机关干部深入党史学习教育规定的学习资料，做到人员全覆盖、内容全覆盖。二是坚持“资料学习”与宣讲交流相结合，通过“向党组织说说心里话”“思享会”“百年百个微故事”接力和班子成员宣讲、新同志宣讲等形式，丰富学习载体，烘托学习氛围，凝聚学习合力。三是坚持“学”与“做”相结合，通过“社区吹哨、党员报到”“争做A级党员”“我为群众办实事”等载体，开展 “三贴近”智能手机应用专场辅导、文明城市“我”助力、“我为巡河助一力”等专项活动，使学习与实践相结合，“知”与“行”相结合。 二、立足担当提绩效。以项目化管理、专班化推进、清单化落实的形式，对全年工作任务进行挂牌督办、挂图作战，并采取领衔破难、领军攻坚的形式加以落实。共确定“银耀橘乡”精品志愿服务团队品牌提亮工程、离休干部“一人一策”精准服务、“百年回眸展风采”——庆祝建党100周年系列文体活动等重点项目18个，“三贴近”智能手机应用普及行动等创新项目7个，并建立“双亮双晒”机制，每月亮进度晒绩效，每次开会亮差距、晒短板，以过程管控、全员评价的模式，形成全局上下抓进度、争绩效的热潮。截至目前，这些项目大多已基本完成，有力地推动了全年工作。 三、立足机制转作风。围绕建党百年主题，结合清廉机关建设，建立完善全员学习、内控监督、结对共建等机制。在全员学习方面，建立完善《机关“微”党校学习积分制》，对每位机关干部自学规定资料、参与宣讲交流、发表调研文章以及理论测试等用积分形式进行统计，作为年度评先评优的依据，提高机关干部参与学习的积极性。在内控监督方面，成立正风肃纪、固定资产、编外用工管理三个工作专班，对机关工作纪律、资产管理以及编外用工的考勤及绩效管理进行专人负责，加强管理监督，提升执纪实效。在结对共建方面，从“一对支部一个阵地”出发，加强老干部局支部与基层离退休干部党支部的互动，按照“六个一”（即场所一起用、学习一起学、活动一起搞、台账一起做、作用一起发挥、亮点一起树）的工作要求，实现离退休干部党支部与机关支部组织力共同提升。 搜索 复制 |
