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今年以来，云南文山州委老干部局把“寻标对标达标创标”行动作为弘扬“老山精神”和新时代“西畴精神”开展“干在实处、走在前列”行动的具体实践，通过主动寻标、精准对标、限时达标、奋力创标，切实加强机关党的建设，推动机关党的建设与业务工作深度融合，激发了党员干部干事创业的精气神，推动了老干部工作干在实处、走在前列。 一是盯住先进，主动寻标。在全国、全省范围内寻找了33个本系统、本行业、本领域的先进单位作为学习标杆和追赶对象。在离退休干部“三项建设”上，以曲靖市和浙江金华市为比学对象，以昆明市、大理州、普洱市、德宏州为赶的目标；在精准服务上，以昭通市和山西吕梁市为比学对象，以昆明市、曲靖市、普洱市、红河州、西双版纳州为赶的目标；在发挥老干部作用上，以大理州、浙江杭州市为比学对象，以玉溪市、昭通市、临沧市、西双版纳州、怒江州、迪庆州为赶的目标；在老干部学习活动阵地建设上，以玉溪市、浙江绍兴柯桥为比学对象，以昆明市、保山市、丽江市、红河州为赶的目标；在队伍建设上，以昆明市、福建宁德市为比学对象，以楚雄州、曲靖市、保山市、玉溪市为赶的目标。 二是找准问题，精准对标。以确定的学赶对象为标尺，认真对照查找不足，确定了12个具体的学习追赶目标，其中，在推动离退休干部“三项建设”上确定了4个目标、在离退休干部精准服务上确定了2个目标、在发挥离退休干部作用上确定了2个目标、在离退休干部学习活动阵地建设上确定了2个目标、在干部队伍建设上确定了2个目标。 三是突出实效，限时达标。按照“一年打基础、两年有突破、三年能达标”的工作思路，对照学习赶超指标，细化工作措施、时间表和路线图，学习先进、补齐短板，切实把先进经验和学习成果转化为谋划工作的思路举措，转化为推进创新落实的实际成效，力争通过三年努力，实现文山州离退休干部工作有明显进步。截至目前，12个目标已完成了5个。 四是争创示范，奋力创标。大力弘扬“老山精神”和新时代“西畴精神”，坚持“干则一流、出则精品”的理念，突出特色、发挥优势，在寻标对标达标的基础上充分认识和把握老干部工作在全州发展大局中的地位和作用，把“寻标对标达标创标”行动的过程变为做出一流业绩、推出先进经验、擦亮工作品牌的过程，努力立起文山老干部工作新标杆，展示文山老干部新形象。目前，已制定下发了《关于进一步推动全州离退休干部志愿服务活动开展的实施意见（试行）》《文山州“壮乡苗岭银发”助力乡村振兴的实施意见》《关于推广建立离退休干部政治学习委员会“四就近”服务管理离退休干部的实施方案》等3个打造文山老干部工作特色亮点的文件。 |
