浙江台州市黄岩区委老干部局在党史学习教育中注重发挥老干部党校作用，通过规范思想政治教育、突出红色精神传承、引导学教成果转化，推动离退休干部党史学习教育取得长足实效。

规范操作，系统推进，让思政教育“活起来”

一是科学设置课程体系。将离退休干部党员思政教育内容以课程形式加以落实，根据群体不同，确定基础、提升和特色课程。基础课程面向全体离退休干部党员，引导大家从学习党史入手，重温革命信仰，感悟初心使命。提升课程面向离退休干部党员骨干，引导骨干深入学习我党不同时期的重要论述，凝炼革命精神和优良传统作风，鼓足迈进新征程、奋进新时代的精气神。特色课程面向全体离退休干部党员，从老干部感兴趣的内容出发，通过涉老法律法规、党建有关知识、老干部典型事迹、文体活动和社团管理、老年教育等方面的内容学习，拓宽知识面。二是着力建立培训体系。以“分层推进”为原则，通过“点学习”“云教学”“巡辅导”“骨干专班”等不同形式，对离退休干部党员进行分层辅导、分类培训，立体化推进思政教育。“点学习”就是发挥离退休干部党支部自身能动性，通过支部组学、书记领学、党员自学，完成基础课程学习，并适时开展理论测试。“云教学”就是邀请专家围绕基础课程和特色课程进行“网上教学”，丰富理论教学形式。“巡辅导”就是发挥“红色讲师团”作用，有计划地邀请“红色讲师”到支部进行专场辅导，针对老同志感兴趣的问题深入讲解红色理论。“骨干专班”就是视情召集离退休干部骨干进行专场培训，结合提升课程的内容，或有意识地针对某一方面的内容进行深入辅导。三是积极探索帮学体系。以“结对联系”机制为抓手，建立辅学、助学、指导等团队，帮助离退休干部党员丰富载体、拓展形式，促使思政教育取得实效。“辅学团队”就是选择经验丰富的老干部组成“老干部红色讲师团”，通过“菜单式服务”的形式，到社区、支部宣讲党的理论。“助学团队”就是明确各单位老干部工作者的党建指导责任，推动与本单位离退休干部党支部之间开展沟通协调，帮助做好台账整理、后勤保障等工作，为离退休干部思政教育常态化开展提供支持。“指导团队”由老干部局机关干部组成，以《班子成员和机关干部联系点制度》为抓手，对重点离退休干部支部进行重点联系，重点指导，确保离退休干部党员思政教育取得实效。

凝炼精神，拓展平台，让红色血脉“传起来”

一是探索“典藏传承”机制。在老干部活动中心开辟“红色典藏室”，对离休干部手中的革命老物件进行统一收集、展陈，结合视频播放、真人讲解、拓展辅导等手段，充分发挥“红色传家宝”作用，使年轻干部了解老同志的革命故事，感受我党的革命传统，从而赓续红色根脉、传承红色精神。二是探索“品牌示范”机制。从党建共享基地、个人或团队组建的“最美老干部工作室”中选择典型性较强、社会影响面较广的场所作为现场教育基地，通过上门采访、故事讲述、现场观摩等形式，感受老同志为党和人民的事业增添正能量的初心情怀和使命担当，从而激励机关干部向老同志学习，不断奋勇前行。党史学习教育期间，区委老干部局组织局机关年轻党员到宁溪镇老区公所、徐凤华慈善公益工作室、扶正驱邪工作室等场所上门采访，开展现场观摩，给年轻党员很大触动。三是探索“结对共建”机制。以“打造精品、做好示范”为要求，依托基层离退休干部“老党员驿站”，建设结对共建基地。从“一对支部一个阵地”出发，加强老干部局支部与基层离退休干部党支部的互动，按照“六个一”（即场所一起用、学习一起学、活动一起搞、台账一起做、作用一起发挥、亮点一起树）工作要求，实现离退休干部党支部与机关支部党建共同进步。一方面使机关党员的正能量发挥平台和活动平台更加丰富，形式更加多样；另一方面使基层离退休干部党员的学习教育平台得到一定的拓展，台账整理水平取得一定的提升，促进基层离退休干部党组织建设进一步规范化。

问题导向，注重长效，让基层堡垒“强起来”

一是探索以“初心指数”为核心的离退休干部党员评价机制。按照“综合性、可比性、日常性”要求，通过定性与定量、定期与日常考核相结合，构建思政教育、志愿服务、文体活动、奖惩情况等指标，以量化积分的形式对离退休干部党员日常学习和表现进行统计评价，以此作为评优评先的依据，从而鼓励和引导离退休干部积极参与思政教育，更好地发挥党员先锋模范作用。二是探索离退休干部党支部主题党日“十心工作法”。以深学立心、传承塑心、宣讲入心、一线尽心、志愿贴心、云端连心、共建齐心、项目聚心、典型凝心、考评励心为主线，提炼离退休干部党支部工作方法，总结典型案例向全区离退休干部党组织推广，从而促进新时代离退休干部工作规范化建设，提升支部组织力。三是出台《离退休干部主题党日活动指南》。每月确定活动主题，精选适合离退休干部的学习内容和活动载体向离退休干部党支部推送，帮助离退休干部党支部开展思政教育，规范化推进离退休干部党支部组织生活，从而丰富主题党日的形式和载体，提高主题党日活动实效。