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一、实施“党建引领”工程，引导老同志永葆政治本色 一是强化组织覆盖。在老年大学成立行动党支部，将167名党员学员按班级划分25个行动党支部，各支部通过公推直选方式选举产生支部书记和委员，形成“大学抓支部、支部带党员、党员聚学员”的组织工作体系。二是强化政治引领。将思想政治教育和专业学习相结合，不定期邀请专家教授上党课，用好“党史学习第一课”“课前十分钟”“微党课”等形式载体，组织老同志学习新时代新思想。三是开展特色活动。组织开展“十个一”活动，举办一场红色专场文艺演出、一场“永远跟党走”合唱比赛、一次社区巡演、一次书画百米长卷现场创作、一次“我与党旗合个影”、一次“爷爷带我看利津”微视频拍摄、一项“利津故事百讲”工程、一次健康运动会、一场老干部门球赛、一次红色基地参观学习，引导老同志通过多种方式唱响主旋律、展示新风采。 二、实施“党建联盟”工程，拓宽离退休干部工作覆盖面 一是统筹资源拓思路。印发《关于实行“双统筹双服务”打造老干部“本色家园”的若干措施》，探索成立“党建联盟”。对未成立离退休干部党支部，或已成立支部但正常参加活动不足5人的24个党支部，组建离退休干部党建联盟4个，由联盟单位每月轮流组织开展党组织活动。二是校企合作开新局。加强老年大学与企业党组织的合作，在齐鲁银行创办老年大学分校，开设交谊舞、太极、瑜伽等课程，满足老同志就近活动需求。三是党建基地促融合。在东津渡、敬老院、幼儿园、文化活动中心建立老干部党建活动基地，加强老干部党支部与企业、学校、养老机构的合作，通过定期举办培训、义演等形式，传递党的声音，传播先进文化。 三、实施“品牌培育”工程，提升离退休干部工作影响力 以打造“本色家园·常青树”党建品牌为抓手，引导老同志助力基层治理，闪耀银色光辉。一是打造正能量“双孵化”基地。按照老干部服务中心培养骨干、骨干领办社团、社团服务社区的思路，为社区孵化文体团队和志愿服务队，引导社区老干部就近就便参加学习活动。二是深化志愿服务。打造“红袖章·五色光”志愿服务品牌，每年开展进学校、进社区、进企业、进敬老院等志愿活动上百余次，为基层治理注入银色力量。如津城社区成立的“赵卫东工作室”，打造了集党建指导、矛盾调解、亲情陪伴、点亮微心愿等为主要内容的“金秋”为民服务品牌，为促进社区发展稳定发挥了重要作用。三是传承红色基因。拍摄《老年大学里的红色传承者》专题片，成立“关爱明天”宣讲团，开展“五老”宣讲“蒲菊行动”，30多名退休干部主动担任现场义务讲解员和中小学校课外辅导员，让红色基因像蒲公英的种子一样在大地生根发芽。 |
