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浙江温岭市以“银和先锋”品牌为主线，大力实施“银耀温岭·银和助力”志愿服务行动，激活党建引领的“强引擎”，跑出共同富裕的“加速度”，带领全市老同志全力为“重要窗口”建设增添“银”底色。 构建“银和先锋”载体，打好全周期“教育牌” 老干部工作是“干部随管理成长，管理伴干部一生”闭环体系的重要一环。温岭市委老干部局从推进全面从严治党的高度认识离退休干部“三项建设”，不断增强“银领先锋”政治本色。学习不止，教育老干部退休不褪色。将单位学习、在家自学和线上选学有机结合，引导老干部开展“云学习”，多渠道提供精神食粮。初心不变，推动老干部离岗不离党。以浙江省《关于推进离退休干部党支部规范化建设的指导意见》为指导，深化银和党建联盟、规范化党组织示范点建设，把握规范性和灵活性，以点带面提升全市老干部党组织“堡垒指数”，永葆离退休干部党员的红色初心。 构建“银和温岭”载体，打好全领域“治理牌” “银发治理、和美温岭”是温岭老干部助推社会治理的特色品牌。建设“重要窗口”要求老干部更大程度发挥优势，“全领域”助力社会治理。挖掘“银资源”，结合“荣誉退休”、老年大学报名等工作及时挖掘“银色人才”，打造“三服务三助力”的“银雁矩阵”，争取使老干部正能量覆盖每一领域。融入“微网格”，以老干部参与“党建引领、网格治理”为切入点，引导老干部担任所在村居（社区）的网格指导员，推动“微治理”，解决大问题。今年，银和志愿者联盟共展开活动370余次，老干部深入学校、社区、企业等地开展党史宣讲265场次，受众达2.1万余人。 构建“银尚乐活”载体，打好全身心“关爱牌” 以“精准关爱”为指导，建立“身心一体化”的健康服务新理念，推动展现新时代老干部的精气神。整合社区资源，打造“银景驿站”“银领之家”等老干部工作综合体，实现服务“进家门”、学习“家门口”、活动“半小时”；以“银和”老干部健康关爱中心为主阵地，提供咨询、辅导、教育等心理关爱服务，并向基层延伸，定期开展老干部团辅活动，帮助老干部树立阳光心态、享受乐活晚年。据统计，每月开展上门送学、免费理发、日间照料、家政保洁等多项便民服务活动23场，有效满足老同志多元化需求，满意度达98%。 构建“乡村振兴”载体，打好全方位“担当牌” 为了让离退休干部在乡村振兴中发挥作用，为老龄事业提供借鉴方向，温岭市委老干部局聚焦现代化建设，发挥“银发人才库”的优势，积极做好宣传工作，推广好经验、好做法。如退休干部王志友30年如一日，往返于家和试验田，和农户一起“钻”进田垟里，坚持水稻育种工作，为农民传授经验。银和志愿者14个队伍的650余名老同志积极参加美丽乡村建设，在关爱农村弱势群体、打造乡村特色产业、乡村旅游发展、人居环境整治等方面献计出力，累计开展志愿服务活动330余次。广大离退休干部发挥政治优势、经验优势和威望优势的良好氛围，激发了全市广大老同志共筑中国梦、建设新温岭的政治热情。 |
