|
今年来，江苏省泰州市聚焦新形势下离退休干部党建工作的新特点、新变化、新要求，坚持“融入融合”理念，大力推行“1+2”组织模式，积极构建共建共治共享工作机制，走出一条具有泰州特色的新路，推动离退休干部党建工作融入基层党建大格局。 一是“挂图作战”抓推进。明确“1+2”就是按照“一方隶属、多重管理”原则，将原单位的建制性老干部党支部与社区、社团协会的非建制性老干部党支部“有效联结、建立联盟、实现联动、信息共享”。6月份，召开全市离退休干部党建工作会议，下发“1号”文件，作出全面部署和要求；7月份，制定推进“1+2”落实的工作提示单，每季度督查了解一次面上的“1+2”推行情况，指导工作开展；8月份，发放了近500份调查问卷，深入调研摸底；9月份，结合开展“两在两同”建新功、“三比三争”开新篇主题教育，制定《重点任务落实清单》，明确时间节点、目标任务和考核要求，推动“1+2”组织模式全面推广、落地落实。 二是“三重覆盖”全方位。建强原单位“娘家”，以“星级化”创建为抓手，实施三年行动计划，全市618个建制性离退休干部党支部全部创成三星级以上，7个离退休干部党支部被评为全省“六有一提升”示范党支部，5个被评为全省“百佳”老干部党支部；全市评选“五星级”30个，“四星级”125个，先进基层党组织20个。延伸社区“自己家”，在社区大力扩面，建立286个离退休干部党支部，引导老同志主动到所在社区报到，深化“亮身份、树形象，奉献在社区”主题实践活动，涌现了“老党员”居民矛盾调解室、“幸福来敲门、银发耀中天”等社区老干部党建工作特色品牌。辐射社团“新家”，在老干部社团协会建立了50个功能型老干部党支部，将党组织生活与学习活动、作用发挥、党内关爱等有机结合起来，采取“活动+宣讲”“理论+文艺”“党建+关爱”等方式，形成夕阳红与党旗红“双红”局面。 三是“机制完备”强保障。建立试点机制，选取退休党员集中、区位优势突出的社区作为“1+2”工作模式推进的试验点，以社区党组织为核心，统筹资源，打造老干部活动“综合体”，为促进老干部党建服务基层、奉献社会搭建有效平台。建立联动机制，在保持离退休干部党员原有组织关系、管理关系、服务关系“三不变”的基础上，鼓励引导老同志主动到居住社区报到，发动老同志加入社区网格管理，逐步建立党员联管、队伍联建、平台联用、活动联办的联动机制。建立跟踪机制，建立“日常指导、每月走访、半年调研、每年督查”的跟踪管理机制，涵盖老干部党员到社区社团报到、人员摸底和登记造册、定期沟通协商、工作反馈活动等环节，及时发现问题、发现困难、帮助解决。 四是“党建联盟”共促进。组织联建聚合力，建立“党建＋文化”“党建＋法治”“党建＋科技”“党建＋卫健”等区域化党建“联盟团”，开展政治理论联学、优势资源联享、实践活动联办、党员队伍联建、中心工作联促、作风纪律联抓等活动，引导老干部党员精准发挥作用。老青结合增动力，本着“老青结合、资源共享、优势互补、共同提高”的原则，组织签订《党建共建目标责任书》，从共同学习提高、共享双方资源、共担社会责任、共谋事业发展等方面，增强联盟实效。助力基层添活力，探索离退休干部党建和基层社区党建深度融合发展，实现组织结对、党群结亲、联手共建、联动服务。全市已组建各类老干部党建联盟25个，在市级以上媒体宣传13篇次。 五是“品质提升”增引力。原单位政治引领更加有力，广泛开展“回望百年路、助力新征程”主题党日活动，组织老同志参加庆祝建党100周年征文，有1篇征文获全省一等奖，3篇获二等奖，10篇获三等奖。社区服务能力更加优质，组织引导社区老干部党员加入社区文体活动团队，为老干部搭建健康生活展示平台；通过开展政府购买服务、公共服务、志愿服务，让老干部党员“温暖在社区”。社团活动形式更加多样，围绕庆祝建党100周年，举办“党在我心中”书画摄影展，书画协会、摄影协会、老年协会等社团协会参与创作，展出作品137幅；举办“党的光辉照我心”文艺汇演，参演老干部达200多人，社团协会党组织对老同志的政治引领力、组织凝聚力日益增强。 |
