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近年来，青岛市委老干部局紧紧围绕实现离退休干部对美好生活的需求这样一个工作重点，坚持试点带动、精准定位、发挥作用、完善机制，着力打造区（市）、街道、社区三级老干部驿站，推动新时代老干部工作高质量发展。 一、在“试点”上下功夫 2019年至2020年，青岛市委老干部局分别在市南区（代表市内各区）、城阳区（城乡结合部）、即墨区（以乡村为重点的区市）进行了第一批老干部驿站创建试点工作。借力市南区等市内三区各街道服务中心的功能，整合城阳区等城乡结合部三区的特色功能，挖掘即墨区等以农村为重点的四区（市）丰富资源。经过近两年的探索实践、再探索再实践，第一批试点工作取得初步成效，三个试点建立区、街道、社区三级老干部驿站共50多处；2021年初，市委老干部局印发了《关于全面推进老干部驿站创建工作的通知》，第一批试点的基础上其他区市展开，驿站的功能定位、工作内容、推进步骤更加明确。各区市抢抓机遇、积极推进，打造了具有各地特色的驿站平台，例如：市南区“驿站+”模式，李沧区“一心双翼多点”三级驿站体系，西海岸新区围绕“党建+学习+养老”元素，打造“一基地四平台”，城阳区“1+N”模式，即墨区融合共享式“银辉驿站”等等，都是很好典型。 截至目前，全市创建区（市）、街道、社区三级驿站增加至215处，广泛开展老干部党支部活动、政治理论学习、主题文化活动、干部荣休、情况通报、专题讲座、咨询服务等。一种横向到边、纵向到底的三级驿站结构体系正在形成，逐步成为新时代老干部教育活动综合性打卡地。 二、在“定位”上下功夫 在创建老干部驿站过程中，我局紧扣老干部需求和基层老干部工作实际，研究功能定位，明确工作目标，总体构建了“1+N”工作模式和“四站一库”管理服务体系。 “1+N”工作模式：“1”是指老干部驿站；“N”是指在老干部驿站内，根据实际情况成立功能型党组织和关工委、老年学校、老年体协、老干部协会、老干部志愿服务队等涉老组织，做为开展工作的组织形式。 “四站一库”服务管理体系：一是思想政治加油站。通过在驿站内建立功能型党支部、过政治生日、重温入党誓词、微党课、荣休仪式、举办培训班、专题报告会、情况通报会、开展文化活动等制度，加强离退休干部政治建设，不断提升驿站政治功能和组织力。引导老干部“离岗不离党、退休不褪色”。二是文化教育充电站。依托老年大学、老干部活动中心、老干部驿站等主阵地作用，线上线下相结合，通过举办每季一影、每季一讲和读书会、研讨会、文化娱乐等各类活动，为老干部搭建多样化教育学习平台，提升老干部的文化修养和生活品质。三是银发力量输出站。通过开展经常性专题讲座、红色大讲堂、创业创新服务指导、志愿服务、乡村振兴、关爱帮扶、关心下一代等各类活动，积极为老同志搭建平台载体，发挥他们的独特优势和作用，充分展现银发力量风采。四是幸福生活续航站。充分发挥好驿站内功能型党支部和相关协会作用，制定好活动计划，安排好活动内容，结合重大节日，线上线下双线推进。通过举办金婚典礼、健康讲堂、艺术沙龙、法律咨询、文体娱乐等各类活动，不断拓展文化养老空间，提升文化养老水平和幸福指数。五是老干部人才信息库。以5G数字技术为依托，加强信息化、精准化、规范化建设,建立老干部人才信息库，实施电子档案管理，全面掌握辖区内老干部、老党员基本信息、专业特长和爱好需求，盘活共享老干部人才资源，让“互联网+”融入老干部工作，提升服务精准化、工作运行规范化制度化。 三、在“作用”上下功夫 今年以来，紧紧围绕建党100周年和党史学习教育主题，充分利用老干部驿站三级平台，线上线下相结合，加强党性教育，强化政治引领，深挖银发资源、助力中心大局，为推动经济社会发展和凝聚正能量发挥了突出作用。各级老干部驿站与全市160多处老干部活动中心（室）、1200余支老干部文化艺术团队和120多处荣休站共融互促，组织举办老干部党史学习教育培训班、辅导班、报告会等200多场次，举办退休干部荣休仪式近百场次，组织老干部参观考察、情况通报、观看红色电影等各类活动150余场次，举办庆祝建100周年文艺汇演、书画展、摄影展、唱红歌等文体娱乐活动260多场次，另外还开展了老干部创新创业服务指导、志愿服务、乡村振兴、关爱帮扶、关心下一代等多项活动，进一步提升了广大离退休干部的组织归属感、政治获得感和生活幸福感。 四、在“机制”上下功夫 坚持不求所有、但求所用、共建共享原则，边创建边完善，边推进边总结。坚持“老字号”统筹，齐抓共管，提出了有场所、有制度、有组织、有活动、有专人负责等“五有”标准。坚持“不求快但求实”的原则，逐步完善驿站的软硬件设施建设，做到供需对策、需求对路，确保驿站运转畅通。各区市结合实际全面推进。西海岸新区印发了《关于进一步加强老干部驿站阵地建设的通知》，城阳区印发了《关于城阳区老干部驿站建设工作的实施意见》和《老干部驿站建设评价标准》，即墨区印发了《关于推荐申报即墨区离退休干部学习教育活动示范阵地的通知》等文件，从制度层面对创建驿站进行规范。 下一步，我市各级老干部驿站将不断加强城乡统筹和资源整合，突出优势、补齐短板、多措并举、打造品牌，着力下好“四个功夫”，努力形成老干部驿站发挥平台功能、各“老字号”团队发挥特色功能的工作格局，真正给老干部或者以老干部为代表的老年群体打造一个更便捷、更丰富、更有吸引力的实用平台，更好地畅通老干部驿站阵地建设最后一公里。 |
