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浙江台州市椒江区委老干部局把党史学习教育成果转化为推动老干部工作的强大动力，重视发挥老干部这一“关键少数”作用，秉持为老情怀、为民情怀，为共同富裕示范区建设贡献银发力量。 一、连心“手拉手”，共谋银领共富发展格局 构建“村社”银领共富联建体系，以“银垦”志愿服务为载体，开展红色宣讲入文化礼堂、关爱结对困难家庭、指导新农村建设等行动，实施银发人才下乡、银发能人返乡、银发资本兴乡，通过老同志这一桥梁，助推城乡“牵手”。针对椒江小微企业，成立银领共富产业联盟，邀请党建、法律、建设、经济等领域有较高威望的老同志成为企业顾问，义务为企业办实事、解难题，延长产业链、提升价值链、完善利益链，助推产业“牵手”。发动老同志参与四川乐山峨边扶贫，通过爱心购买、参与展销带货，向身边亲朋好友和市民推介物美价廉的土特产，让更多优质农产品走出大山，助推东西“牵手” 二、建好“朋友圈”，共创银辉共富示范典型 持续打造富有特色的“银景驿站”，实施红色引领、文化引领、服务引领三大工程，建好社区“朋友圈”，吸引老同志就近学习、娱乐、康养、作为，推动基层治理提质增效升级。建立“离退休干部党支部共同体”，充分发挥“老党员驿站”的作用，促进全区43个离退休干部党支部之间的互联互通，推动资源共享、活动共办，建好党建“朋友圈”，把规范化党支部“规模化”。依托 “志愿汇”APP、微信公众号、微信群等，定期举行线上培训、政策分享、知识竞赛等活动，建好云上“朋友圈”，让老同志无时无刻增进共识、凝聚智慧，不断擦亮鲜明底色。 三、用好“赋能+”，共促银尚共富内生动力 推动家门口老年大学数字化应用场景嵌入辖区未来社区试点建设，构建以直播教育、智慧管理、资源共用为基本框架的“大数据+教育服务平台”综合应用，持续聚焦老年教育最后一公里，做好数字赋能。与团区委联合打造“银青联盟”，开拓“银青”互动新路径，如邀请有特长的老同志为青年传授乐器、书画、朗诵、茶艺、戏曲、礼仪等课程，丰富青年业余生活，传承传统文化，做好创新赋能。在全市率先试点社区“怡家”食堂和居家养老医疗一体化服务中心，推行“老助老”模式，引导年轻老干部、老医生为社区高龄老人进行助餐、助医、精神慰藉等服务，做好平台赋能。 |
