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近年来，淄博沂源县积极适应离退休干部工作新形势、新任务、新要求，探索形成“三融三促”工作法，构建起离退休干部工作与社区融合发展新格局。 组织建设“交融”，促进离退休干部党建融入基层党建大格局。依托全国离退休干部先进集体——春松老年志愿者服务队，坚持以点带面，在胜利山、东苑、富源、城中、历山等5个社区率先启动“社区联谊”，厚植“春松·本色家园”党建品牌。按照“摸底数—探实情—建堡垒—常学习”思路，逐小区精细化摸排，逐户引导式走访，程序化建立党组织，相互交流学习，共过党内生活，促进组织交融，力争80%离退休干部“居住在社区、关系在社区、学习在社区”。截止到目前，已在全县13个社区建立“春松·本色家园”党组织，吸纳离退休党员干部700余名，在社区召开党建联席会150余次，组织学习教育共计600余次，使“政治生日年年过、组织生活月月有、党内知识周周学”成为常态。 活动阵地“相融”，促进离退休干部学习活动常态化、多元化。强化离退休干部文化养老，打造“15分钟学习生活圈”，以县老年大学为“圆心”，选取7个社区建立老年大学社区分校，健全配套设施，落实经费保障，完善规章制度，加强服务管理，逐步形成“一核心多节点”老年教育新格局。紧扣“服务学员 奉献社会”办学理念，选派县老年大学教师、优秀学员“下沉”社区，洽谈培训机构教师、健康医师服务社区，精心打造“翰墨飘香”“筝筝日上”“诗情画意”“歌声悠扬”“舞韵年华”等11个社区文化品牌，协调社区开放电子阅览室、乒乓球室、棋牌室、城市书房等活动场所，为离退休干部提供线上线下多种形式的学习活动支持服务，让离退休干部过足“文化瘾”，实现老干部退休生活从“一天三顿饱”向“文化生活好”“精神风貌佳”的蜕变。 志愿服务“互融”，促进离退休干部志愿服务贴近基层、致力于民。以春松老年志愿者服务队为组织保障，积极推动志愿服务与社区融合发展，探索形成“六员N岗一助力”的服务模式。通过社区亮“服务”、亮“需求”，老干部志愿者积极到社区报到，立足自身实际，担任社区“六员”，参与社区活动，激活基层治理活力。根据社区需要，突出社区特色，为老干部分类设置社区网格长、楼长、单元长等“干部”岗，设立助洁、助医、心理健康等12类“银龄互助”岗，帮助老干部更好地融入社区、服务居民。助力群众服务，各社区建立“春松”服务群众下单群，加强供需对接，形成社区居民“点单”、志愿服务组织“派单”、老干部“接单”的“民呼我应”模式，真正实现“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。 |
