|
近年来，济宁梁山县牢固树立“抓离退休干部党建就是抓老干部工作”的工作理念，以建立健全工作机制为依托、以基层党组织建设为抓手、以品牌创建活动为载体，不断创新党建工作方法，着力推进离退休干部党工委示范创建工作高质量发展。 （一）聚焦机制建设，在规范提升上做文章 一是健全工作架构。按照“建机构，提升组织领导力”“建队伍，提升组织执行力”“建机制，提升组织凝聚力”“三建三提升”的思路，制定印发《中共梁山县委关于成立中共梁山县委离退休干部工作委员会的通知》《中共梁山县委 梁山县人民政府关于调整梁山县离退休干部工作领导小组成员的通知》等文件，对离退休干部党工委工作职责和成员进行明确。在离退休干部党工委队伍建设上，依托原来架构，配齐领导干部和工作人员，配强支部书记，建立党建指导员、工作联络员和老干部志愿者队伍。在工作体系上，进一步发挥离退休干部党工委龙头作用，积极构建以离退休干部党工委为主导、党支部为核心、社会组织为补充、志愿服务组织为延伸的组织架构。二是推进支部管理。制定出台《关于进一步加强和改进离退休干部党建工作的意见》《梁山县离退休干部党支部建设标准规范》《梁山县离退休干部党支部考核办法》，为推进离退休干部党建工作和支部建设提供了有力制度保证。坚持问题导向，以“强班子、强队伍、强服务、强阵地、强创新”为载体，进一步压实基层党建责任、严肃党内组织生活、完善激励保障机制、健全档案资料标准。坚持每年2次开展离退休干部党组织调研，结合年终考核情况发放离退休干部党支部书记（委员）绩效补助；按照每个支部一年2000元标准落实离退休干部党组织经费，党费按100%标准返还。进一步完善离退休干部党支部书记及委员培训制度，每2年举办1次离退休干部党支部书记及委员培训班。三是激发组织活力。针对部分离退休干部党支部书记年龄过大、支部组织力弱化等问题，加强离退休干部党支部班子配置，选派在职人员担任党支部书记或委员，加强工作力量。目前梁山县74个离退休干部党支部中，8个党支部书记、1个支部委员由在职人员担任。充分发挥离退休干部党工委人员、党建指导员、工作联络员、党组织书记和老干部志愿者“五支队伍”作用，细化党建指导员职责，强化工作效能，保证各支部领导班子构成一般有书记1名、支委2名，使离退休干部党员年龄和支部领导结构得到了优化，形成新老结合、互补互促、携手共进的氛围和活力。 （二）聚焦组织覆盖，在整体推进上求突破 一是优化组织设置。坚持扩量、提质、增效并举的原则，着力优化组织设置。全县各乡镇（街道）、城市社区、机关企事业单位离退休干部党员数量符合支部设置条件的，原则上都要求单独成立离退休干部党支部，实现“应设尽设”，做到哪里有离退休干部党员、哪里就有离退休干部党组织，哪里有离退休干部党组织、哪里就有健全的组织生活。梁山县离退休干部党组织由2018年43个扩大到2021年的74个。二是推进社区党建。不断推进离退休干部党建工作进社区，2020年提供离退休干部党建奖补资金2.2万元，在崇文社区、文昌阁社区探索“共享式老干部党员活动室”建设。2020年水泊街道4个社区全部成立离退休干部党支部。 （三）聚焦品牌建设，在打造特色上寻亮点 一是以活动亮招牌。积极开展“本色家园”离退休干部党组织创建活动，为全县74个离退休干部党组织张贴标识和主题用语，过组织生活时集体学唱主题歌。累计开展“初心•本色”主题学习研讨、“本色家园”主题歌合唱比赛等活动10余次。二是以宣讲聚人气。成立老干部党史学习教育宣讲团，精心挑选七名退休干部党员组成党史学习教育宣讲团，深入到社区、机关、学校等基层单位开展了50余场精彩宣讲，受众达5000余人次，受到了党员群众的好评。三是以服务树品牌。开展新时代文明实践“霞满水泊”红色服务进校园、“霞满水泊”红色服务进老年大学等系列活动，引导离退休干部党员在新时代文明实践、志愿服务活动中发挥作用，打造“霞满水泊”离退休干部志愿服务品牌。 |
