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浙江台州市路桥区委老干部局通过挂职锻炼、岗位练兵、参与中心工作等，积极为干部成长进步提供机会，创造条件，积极营造了想干事、会干事、干成事的氛围。 一、坚定理想信念，心中有热血。机关干部始终坚持主题党日集中学习制度，将习近平系列重要讲话精神、党规《党章》等作为必学内容，组织全体干部读党史、学原著，建立起立体化学习格局，激发广大党员干部学习热情。同时，每月坚持理论中心组学习和“一党日一故事”活动，每位党员每月轮流口述故事，回顾红色初心,畅谈发展变化，传递正能量，坚定理想信念、加强党性修养、提升道德境界，牢固树立为党的事业增添正能量的价值取向，切实增强做好老干部工作的荣誉感、自豪感和责任感；依托“学习强国”，组织党员干部学习，让互联网平台成为党员干部精神的“加油站”，营造浓厚的学习氛围，提升干部个人素养。 二、坚持学习为先，脑中有办法。按照“政策通”、“活字典”的标准，要求机关干部通过参加培训班、专题讲座、自学等方式，系统学习老干部工作相关业务政策，熟练掌握并自觉运用党和国家关于老干部工作的方针政策，努力增强理解贯彻执行政策的能力，解决好老干部政治、生活待遇上的重点、难点问题。每月开展老干部工作头脑风暴，围绕“助力中心工作创新点在哪里”“落实工作品牌支撑点在哪里”“推进‘社会化+’退休干部服务管理突破点在哪里”“提升老同志满意度切入点在哪里”等进行激烈的思想大碰撞，从而提升干部对事业的责任感。 三、立足精准服务，肩上有担当。全面梳理机关内部工作职责，建立“干事清单”和“责任清单”，制定工作考核办法，规范工作运行机制，变“要我怎么做”为“我该怎么做”，增强责任感和紧迫感，在全体机关干部中弘扬敢担当、想担当、肯担当、愿担当、会担当的精神。积极引导老干部工作者深入基层、深入老干部，及时了解掌握老干部的意见和需求，在工作实践中发现问题，解决问题，在工作实践中提高政策运用能力和服务管理能力，多为老干部做好事、做实事、解难事。 |
