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近日，济宁市印发《实施意见》，在全市范围内启动实施老干部工作信息化、精准化、规范化示范创建三年行动计划，聚焦新时代老干部工作高质量发展，着力创建一批示范典型，以点带面、推动老干部工作全面提质增效。 坚持全市一盘棋，强化老干部工作整体设计。示范创建行动着眼对“十四五”期间全市老干部工作的系统谋划、统筹设计，突出信息化、精准化、规范化建设，贯彻“开放、融合、共享”理念，确保将中央和省委关于老干部工作的新理念、新要求贯彻落实到行动全过程、各方面。聚焦新时代老干部工作重点层面，确定了离退休干部党组织标准化建设、离退休干部党建融入城市基层党建、党建活动阵地建设、精准服务、文化养老、发挥作用、老年教育平台建设、关心下一代工作体系建设、退休干部服务管理、信息化建设、党工委建设11个示范创建项目，按照“一县一项”的原则，引导各县（市、区）来一次大竞赛、大比武，形成各自的拳头产品、优势工作、亮点品牌，持续推进老干部工作转型发展往深处走、往实处落。 坚持务实创新，提升老干部工作成色成效。示范创建行动坚持对标中心大局、对标先进地区，引导各创建单位将示范创建工作放在党委政府工作大局中衡量把握，放在全省、全国找准坐标，充分吸收借鉴各地老干部工作创新成果和其他工作领域发展成果，切实提升前瞻性和创新性。坚持出实招、办实事、求实效，按照第一年探索工作经验、形成工作基础，第二年全面铺开工作、显现工作成效，第三年持续推进完善、形成制度机制的循序渐进思路，市、县两级老干部工作部门建立专门工作班子，共同研究制定各创建项目的三年行动方案和每年度、每阶段的工作计划，定好行动蓝本、拉好施工图，定好时间表、建立责任状，细化量化创建任务，确保说一件做一件、做一件成一件，推动工作真落实、真见效。 坚持完善机制，健全老干部工作制度体系。注重建章立制，在探索、创新、规范的基础上，着力思考、完善、提升，及时把实践中行之有效的做法上升为理性思考，用制度巩固下来、形成长效机制，在老干部工作各个方面形成“可复制、可推广”的工作经验和工作制度。示范创建行动实施项目化管理、责任化分工，建立上下联动的责任指导机制，市委老干部局各责任科室、单位分工负责，做好相应示范创建工作方案把关、工作指导和检查验收等工作，切实增强工作的系统性、整体性、联动性。将示范创建行动作为全市老干部工作争先进位的重要路径，作为工作评价和评先树优的重要依据。对各县（市、区）示范创建经验和相对成熟的制度机制，以召开现场观摩会、经验交流会等形式进行推广，促进相互学习借鉴、推动整体提升，努力推动建立市域老干部工作的示范体系、品牌体系、制度体系。 |
