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安丘市委老干部局、市关工委立足关爱青少年、帮扶大学生、包联企业等优势，坚持“四措”并举、打好服务企业牌，自觉关心服务大局，积极服务全市经济平稳快速发展。 注重形式灵活多样，造浓招才引智氛围。发动各级老干部和关工委组织，借助“进校园、到社区、去企业、下农村”宣讲授课等有利时机，深入宣传市委、市政府服务企业的重大意义、方针政策、工作程序、方式方法等，不断提升全社会对服务企业新政策的认知度，增强参与意识。发动各镇街区和市直大系统的120余名老同志，充分利用微信、微博、招聘活动、举办培训班、上门讲解等多种方式，加强服务企业政策的宣传和解读，在全面服务企业工作中发挥好宣传推介、交流与促进作用，提升了老同志参与的广度和深度。到目前，共为企业解决问题诉求25条。 协办关爱教育基地，搭建平台筑巢引凤。结合企业关工委建设，加强正确引导指导，在潍坊市绿旺达生物肥料科技有限公司打造全省首家企业“关心下一代教育基地”，重点加强对大学生、公司青工和青年农民科技能手的系统培育培养；围绕培强做大企业，实现农业提质增效、助力乡村振兴，积极出谋划策，科学规划设计，于去年10月促成山东省农科院与潍坊市绿旺达公司建成“潍坊市绿色生态肥料工程技术研发中心”1处，已研发涉及有机套餐肥料研制等关键技术10多项；为助推绿旺达公司发展后劲，协调引进山东省农科院崔荣宗教授申报为“泰山领军人才”、青岛农业大学刘成连教授为潍坊市高端人才。目前，公司已组成了以崔荣宗、刘成连教授为核心的12人高科技人才研发团队，不断研发并推出有机奶肥新技术、新产品。 实施关爱帮扶并举，引领人才落地生根。会同市关工委以实施“青云助学工程”为载体，多方筹集社会善款，全方位开展家庭贫困大学生救助与思想帮扶工作；充分利用寒暑假开设立志成才讲堂、就业就工培训、企业招聘座谈会以及就举办救助帮扶仪式等时机，引导青年大学生牢固树立“三百六十行行行出状元”和“人人都能成为人才”等正确人才观和价值观，坚持理性择业、客观就业、实干兴业，及早实现高校所学知识的应用与转化，尽快服务奉献社会。在实施潍坊市“大学生集聚工程”中，共引进理工科硕士研究生4人，留学生2人。今年已配合引进青年人才11名。其中，本科生6名，专科3名，留学生1名，研究生1名。 发挥五老独特优势，群策群力引才育才。立足老干部对境内政治、经济、自然、传统和人文等比较熟悉的特长，注重充分发挥他们“党性强、阅历深、情况熟、人脉广、威望高、影响大”等独特优势，根据其年龄结构、知识层次和专业特长等，组织60多名老同志深入调研、当好参谋，为企业建言献策；关心发展、当好“红娘”，为企业牵线搭桥；搞好示范、现身说法，积极引领青年人才建功立业。去年，120多名老干部结合对青年大学生就业授课辅导，加强正面宣传与引导，共引进专科以上青年人才13名；同时，协助整理填报“潍坊市绿色生态肥料工程技术研究中心——新型套餐肥料的研制及示范推广”材料近1000字，图表40余幅。组织整理《泰山领军人才》申报书9000余字、图标80余幅。 |
