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近年来，省委老干部局、省委离退休干部工委积极推动离退休干部“示范党支部”创建工作，通过以点带面、分类指导、示范带动，抓重点、破难点、创亮点，打造两批共559个省级“示范党支部”，持续推进离退休干部党支部标准化规范化建设工作。 加强顶层设计，实事求是定标准 制定《离退休干部示范党支部“六有”要求》和《关于推荐省级离退休干部“示范党支部”的通知》，根据离退休干部党员年龄、身体条件、学习活动习惯等实际情况和离退休干部党支部年度工作重点进行动态调整，把标准制定得更加富有弹性，确保可行性和可操作性。在推荐数量上，不作硬性规定，“六有”即有组织、有制度、有活动、有阵地、有经费、有联络员中只需一个方面及以上有突出特色和亮点，其他方面达到基本标准，就可作为候选省级离退休干部“示范党支部”推荐上报。同时，分步分级稳步推进创建工作，省级层面每年成熟一批、命名一批。市级层面每年培育一批、推荐一批，形成齐抓共建的工作合力。如，龙岩市提出“逐年递增、四年破百”的工作计划，将“培育打造离退休干部党建示范点”进行项目化管理，要求市直、每个县（市、区）每年新培育2~3个高标准打造的离退休干部“示范党支部”，并与绩效考评等挂钩，确保示范点“质和量”得到落实。 坚持问题导向，脚踏实地解难题 深入福州市、省财政厅、农业农村厅等单位实地察看创建情况，通过“点对点”“面对面”进行业务指导，协助解决创建过程中遇到的困难和问题，确保创建工作有条不紊地进行。如，在调研中了解到，推动“示范党支部”关注“离退休干部工作”“福建离退休干部”微信公众号，下载激活并使用“福建老干部”App工作存在困难，便及时协调技术人员通过专题辅导、线上讲座等方式解决。由省委离退休干部工委委员带队，分别深入挂钩设区市及部分省直单位，采取座谈交流、实地查看、材料收集等方式进行“示范党支部”创建调研，根据每个委员所在单位的职能和特点，帮助挂钩单位协调解决1~2件实事。各地各单位普遍以创建“示范党支部”为契机，通过党建项目化运作，解决离退休干部党支部的难题。如，三明市将老干部党建纳入党建绩效考评，对评为省级示范点的党支部给予加分，有力推动了离退休干部党支部建设。 注重示范引领，分类指导见实效 坚持正向激励，以省委离退休干部工委、省委老干部局的名义两次印发《关于命名福建省离退休干部“示范党支部”的通知》，并委托所在单位分管领导、所在地离退休干部党工委、老干部局领导为获命名省级离退休干部“示范党支部”的党组织授牌，进一步增强党支部班子成员的荣誉感和责任感。在《福建老年报》、“福建离退休干部”微信公众号开设专栏，大力宣传推广“示范党支部”具有特色亮点且示范效应突出的经验做法。与此同时，要求各级离退休干部党工委（党委、总支）、老干部工作部门加强对本单位省级离退休干部“示范党支部”的宣传，组织老同志参观学习，以点带面，切实发挥离退休干部“示范党支部”的辐射带动作用。对列入的“示范党支部”进行综合分析研判，针对机关事业、乡镇（农村）、社区（小区）、协会团体、专门行业等类型“示范党支部”，每种类型找准示范点，帮助示范点总结实践经验、找寻工作规律、提炼提升“支部工作法”，为不同类型党支部建设提供可学可复制的分类指导意见。如，安溪县以示范党支部建设为引领，分别在机关、乡镇、社区成立离退休干部党支部36个，支部根据需要下设不同类型服务站63个，形成多层次、多类型、全覆盖的“三级联动”党建工作机制；对获评省级“示范党支部”的给予一定资金奖励。 |
