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潍坊诸城市把“我为老干部办实事”作为党史学习教育的一项重要内容，聚焦需求点、切入点、连接点和关键点，用心用情为老干部做好事、解难事，持续提升离退休干部的获得感和满意度。
找准“需求点”，切实保障老干部学习活动。在全市开展“摸实情知民意”走访活动，共走访联系老干部、老党员8200余人，收集需求诉求42条。按照“接诉即办、归口负责、限时办结”的原则，帮助25名“关停破产”企业、搬迁易地居住的老党员将组织关系转入居住社区或原企业主管部门。创新离退休干部组织设置形式，牵线搭桥，让社区退休干部党支部、网格党支部分别与古城子、白玉山子两处老干部集中居住区离休干部党支部合建党支部，破解了离休干部党员老化、无法独立开展活动和组织学习的问题。此外，协调市审计局、税务局等12家单位投入资金10多万元，对单位原有的老干部活动室进行改扩建和整修，新添了学习资料和部分活动设施，为老干部营造了良好的学习活动环境。
瞄准“切入点”，全面提升“四就近”服务水平。制定印发《诸城市离退休干部社区“四就近”服务综合体工作规范》，指导社区明确属地职责，因地制宜推进“四就近”服务综合体提质拓面工作。按照“成熟一个、打造一个”的思路，目前已建成社区“四就近”服务综合体6处，正在推进3处，覆盖离退休干部2000余人。联动卫健、公安、文旅等部门力量，将优势资源下沉，助力“四就近”服务综合体建设。今年以来，市卫健局共组织医疗专家进社区举办健康知识讲座、义诊活动200多场次，上门巡诊、免费查体10万多人次。市公安局巡回社区、老干部社团等处进行现身说法，帮助老年人安装防诈骗软件“金钟罩”，发放宣传资料2000余册。市文旅局开展“一村一年一场戏”“炫艺龙城”全民综艺大赛、公益电影放映等文化进社区活动3000多场。市老年大学为社区老年人举办智能手机培训班6期，帮助老年人跨越数字鸿沟，受益群众800余人。 抓住“关键点”，办好新时代老年大学教育。把建筑面积3.4万平方米的市老年大学新校区建设，作为重要的民生保障项目加快推进。市委主要领导多次亲临项目工地，看现场、听规划、问进度。市委常委、组织部部长每周听取项目进展汇报，安排调度相关工作。市委老干部局组建新校区建设工作专班，实行日报告、周汇总、月调度制度，全力做好功能布局、教学规划、设施招标等重点工作。目前该项目已经进入收尾阶段，预计年底投入使用,计划开设9大类50个专业180个班级，满足1.5万名老年人的学习活动需求。届时，新校区将成为全市“文化养老”的主阵地、正能量传播的聚集地和文明城市的新标志。
打通“连接点”，强化政治引领助银发生辉。坚持原工作单位送一程，老干部工作部门向前接一步，将干部荣誉退休制度办成“连心桥”。精心制作了《诸城市退休干部亲情服务手册》，举办荣誉退休仪式，凭借退休证可到市老年大学（含各级分校）就近参加学习、活动，充分表达对退休干部所做贡献的肯定和敬意，切实提高党员干部的荣誉感、归属感和幸福感。今年以来，先后有16个镇街、市直部门单位举办了荣誉退休仪式，覆盖新退休干部的80%。与退休干部谈心谈话达100%。引导300多名退休干部党员到社区报到，就近参加组织生活，为社区网格化治理贡献余热和力量。适应新形势，搭建新平台，新成立“五老”工作室19个、老干部志愿服务队20余支，吸收遴选200多名有特长、有经验的退休干部充实到“五老”志愿服务组织，引导老干部在社会治理、乡村振兴、文旅教育、医养健康等领域发挥作用，乐续人生辉煌，擦亮了“尽美阳光”志愿服务品牌。 |
