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聊城市紧紧围绕《山东省乡村振兴战略规划（2018年-2022年）》，健全完善配套措施，引导支持退休干部深入基层发挥作用，成效明显。截至目前，全市有10位来自不同战线的退休干部进入村“两委”班子，担任党支部书记。 突出政治引领，拓宽渠道把老干人才“选进来”。 聊城市委、市政府历来高度重视发挥老干部经验优势，联合出台《关于做好全市村（社区）“两委”换届工作的意见》，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，突出政治强、业务熟、纪律严、作风正的用人标准，拓宽选人渠道，鼓励熟悉农村情况、有基层管理工作经验、群众基础好的退休公职人员回乡参与选举。市县两级老干部工作部门持续强化政治引领，注重接地气、受欢迎、可持续，培育并用活乡村振兴老干部人才队伍，建立“乡村振兴”人才库，在村（社区）“两委”工作开展前主动对接组织部门，提供老干部人才资源，并联合对广大离退休干部进行政策解读，帮助老同志在参与选举工作中明确定位、把握方向。建立一对一联系关怀制度，选派专职人员及时了解上届担任村支部书记的老干部在工作中遇到的困难，思想上存在的顾虑，及时解难释惑。对接社区党委，协助配合新任职老同志到村开展工作，帮助老同志迅速转变角色，身入心入发挥作用。 强化协调保障，集结力量帮老干书记“干得好”。 老干部局作为老干部的“娘家人”，切实将老干部到村任职工作当成“责任田”，种好“自留地”。充分发挥离休退休干部工作领导小组的统筹协调作用，密切配合组织、农业等相关部门，为回村任职的老同志在基层党建、农业发展等方面提供政策指导和业务支持。发挥老干部工作部门优势，用好资源协同推进老干部在村工作。在充分调研了解老干部任职村庄实际情况的基础上，有针对性地吸纳成立老干部志愿者队伍，成立功能性五老志愿者工作室、老干部维权调解工作室，助力培育当地良好的村风民风。联合组织部门明确相关政策规定，对于在乡村振兴、产业发展、项目建设、招商引资等方面作出突出贡献的，给予通报表扬和奖励激励，形成合力共促的良好局面，帮助老干书记开辟干事创业的良好局面，打通强村富民之路。 做好示范带动，扩大宣传将老干榜样“立得正”。 近年来，聊城市先后有十余名退休干部在村两委换届工作中脱颖而出，成为老骥伏枥、奉献家乡的代表人物。市委老干部局以开展“银龄榜样”推荐宣传活动为契机，利用报刊、网络、电视、微信公众号等媒体平台，广泛宣传老干支书服务乡村振兴的先进事迹和经验做法，切实增强老同志的归属感、荣誉感和获得感，营造回报桑梓、反哺家乡的良好风尚。其中冠县退休干部王书阁带领后田平村整合规划闲置坑塘资源发展莲藕种植，念活“荷花经”的先进做法登上了山东电视台《新闻联播》，莘县退休干部魏民生在朝城镇赵坑村抓班子、带队伍，带领老少爷们把软弱涣散村变成先进村的事迹在《党员干部之友》上进行了推广。冠县退休干部高学业作为老干部到村任职支部书记代表参加了全省“初心·助力乡村振兴”事迹报告会，并于2020年荣获“山东省离退休干部先进个人”。老干部的先进事迹在广大离退休干部中起到了榜样效应，老同志踊跃加入到助力乡村振兴的志愿服务队伍中来。市委老干部局结合老干部发挥作用情况，不断充实“乡村振兴”人才库，整合人才资源，对接基层需求，创新搭建平台，激励带动更多的老同志参与基层治理，助力乡村振兴，为经济社会发展贡献不竭的桑榆力量。 |
