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今年以来，济宁邹城市以创建“本色家园·乐善邹鲁”离退休干部品牌为重点，积极打造1个市级“乐善邹鲁”离退休干部党建联盟、4类规范化“乐善邹鲁基层阵地”和N个“乐善邹鲁”离退休干部党建红帆驿站，着力构建“1+4+N”离退休干部党建融入城市社区党建新格局。 坚持共建共享，打造1个市级“乐善邹鲁”离退休干部党建联盟。以市老年大学、活动中心一体化项目为主体，组建市级乐善邹鲁党建联盟，吸收全市老干部支部参加。在相关团队协会建立市级趣缘、业缘党组织，加强党组织带头人队伍建设，严格落实基层党支部组织生活“十条”标准，抓实党员日常教育管理。市级党建共享基地，包含共享活动室、党史国史展览室、党性体验室、宣誓室、红色影院和图书馆等，制定共享基地管理制度，明确开放时间，提供预约服务，实现党建活动场所、党建学习资料和老年活动设施的共享共用。制定党建联盟基地管理制度，提供预约服务，安排专人对接，明确使用义务。 坚持培优育强，打造4类规范化“乐善邹鲁基层阵地”。实施“四个十”工程，推动老干部工作融入党建全局、经济社会发展大局、老龄事业发展格局。培树10个离退休干部党建示范党支部。强化典型引领，树立模范样板，放大示范性党支部的辐射带动作用，助推各级离退休干部党组织全面提升标准化、规范化建设水平。创建10处共享式离退休干部党组织活动特色阵地。为离退休干部党组织开展“三会一课”、集体学习、主题党日等组织生活提供基本保障，场所软件要求有统一标识、服务管理制度和活动管理台账等基本内容，并明确专门工作人员。建立10处老同志家门口的规范化基层老年大学（学校）。整合乡镇（街道）、村（社区）党群活动服务中心、新时代文明实践站（所）、儒学讲堂等资源，开办老年大学，不断织密老年教育网络。规范提升和培育发展10个“老字号”特色团队组织。结合居民小区党支部建设和“小区书记”“红色物业”“红心公益”等品牌工作，积极培育孵化一批以离退休干部为带头人的老干部工作室。 坚持特色鲜明，打造N个“乐善邹鲁”离退休干部党建红帆驿站。本着“资源共享、优势互补、注重实效”的原则，依托社区“大党委”优势，突出各自特色，构建1个社区党群服务中心、多个小区（网格）“红帆驿站”的“1+N”党群服务矩阵。组织活动在驿站。实施“同频共振”工作法，采取“1+1”或“1+N”的方式，以“党建+”为载体，依托红帆驿站，由小区或社区党组织带领离退休党员干部开展党内组织生活，丰富党组织活动形式，创新活动内容，推动党内组织生活由封闭式向开放式转变。作用发挥在驿站。注重发挥离退休干部党员在志愿服务中的骨干作用，利用“社区志愿服务日”积极开展“邻里互助”“牵手关爱”“阳光助残”“结对帮扶”“四点半课堂”等志愿者服务活动，认领居民“微心愿”，助力社区和谐发展。文化养老在驿站。积极发掘离退休干部文体活动带头人，组建老年文体团队、协会，组织开展“我运动、我健康，我参与、我快乐”活动。用好老年大学资源，搭建老干部风采展示平台，以老年大学艺术团为载体，适时举办文艺汇演、书画展、摄影展等活动。 |
