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基层社会治理重心在城市社区。浙江台州市椒江区委老干部局争先克难，大力推进老干部工作重心向基层下沉，积极构建单位、社区、社会、老干部四方联动的共建共享格局，更好地服务管理老干部、组织凝聚老干部。全区广大老干部充分发挥老年群体这一“关键少数”的带动效应，联系“熟人圈”，引领“趣缘圈”“业缘圈”，广泛参与社会治理，形成点亮一盏灯、照亮一大片的“灯塔效应”。 一、“红色会客厅+银景驿站”打造社区治理新格局 围绕“党建统领与基层治理有效融合、居家养老与乐享乐活无缝衔接、部门资源与功能场所共建共享”的工作思路，在社区“红色会客厅”的基础上充分整合各类资源，统筹打造集学习娱乐、便民服务、智慧健康、居家养老等多功能于一体的“银景驿站”，多层次、立体式推进“微阵地”建设。2020年，海门街道景元社区创建了全市首个“银景驿站”示范点“银尚景元”。在“社区搭平台服务老干部、老干部献余热为社区奉献”双向服务理念的影响下，今年以来，百余名居住于景元社区的老干部积极响应“社区吹哨，党员报到”倡议，围绕红色基因传承主题，开展党史宣讲、政策宣讲等活动，当好“宣传员”“指导员”；紧扣社区重点、难点等民生问题，通过调研、座谈、协商和建言献策，当好“管理员”“调解员”；通过常态化志愿服务，不定期开展平安巡防、助力疫情防控、文明劝导等，当好“服务员”“守护员”，使老干部在其中成为坚守最好、作用发挥最佳的“常住客”。 二、“双向任职+红色管家”催生社区治理新动能 完善街道党工委将老干部工作纳入社区的考核项目机制，制定《关于开展离退休干部党建融入城市基层党建工作的实施方案》《关于开展离退休干部党员到社区报到工作的通知》《离退休干部联系居住社区发挥作用手册》，明确“三找”原则，形成区、街道、社区三级组织领导老干部常态化参与社会治理的体系格局，目前已有500多名新退休老干部通过“荣退仪式”主动到社区报到。为深化椒江“红色物业”城市党建品牌，与团区委、葭沚街道创新打造“银青联盟”志愿模式，聘请62名退休干部党员担任小区单元楼栋“红色管家”。每月第一个星期六，“红色管家”带领青年党团志愿者包干楼栋网格，登门入户听民意、讲新风，走出楼道搞卫生、创文明，并利用“圆桌会”形式，针对居民反映的问题，进行及时反馈、推动办理，使老干部在“主人式治理”“协商式治理”“服务式治理”中不断提升党群干群关系的紧密度。 三、“品牌引领+组团服务”激发社区治理新活力 以社区“大党委”体系为核心，形成离退休干部为主体，老战士、老专家、老教师、老模范党员为辅助的“‘五老’汇党建联盟”，在全区建立了5支“银垦”临时党支部，以“1+1+X”模式，通过“专业化+功能型”运作方式，吸引更多老干部贯通“末梢神经”，实现联系服务群众“零距离”。如在“银尚景元”综合体，以陈招领工作室为引领的七大老干部工作室为基础，分类组建了“建言献策团”“红色宣讲团”“助学帮困团”“银领调解团”等八个特色志愿团队，精准开展系列志愿服务活动，带头点亮“微心愿”，受到居民的广泛好评。在海门街道铭鼎花园的“外婆工作室”，以陈凤娇为首的爱心团队9年来持续帮扶辖区计生特殊家庭，并积极引导帮扶对象组建书画摄影、科普讲座、文艺宣传等兴趣小组，到学校、村社、广场开展服务近百次，用以爱传爱的方式，让53户计生特殊家庭感受到社会的温暖。在前所街道“老王工作室”、白云街道翠华社区“银发红马甲”志愿服务队，老干部、老党员们亮身份、做表率，用实际行动热心每一件小事，成为基层调解工作的中坚力量。 |
