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《江苏省老干部志愿服务促进办法（试行）》下发以来，江苏泰州市创新工作举措，打造离退休干部志愿服务团队登记注册、人才集聚、发挥作用“链式管理”机制，以高素质专业化“银发先锋”队伍赋能全市高质量发展大局。 用好“云平台”，让服务网络“强”起来。借力“志愿泰州”云平台，进一步强化对各类老干部志愿服务团队的规范化管理，指导各市（区）委老干部局、市直各涉老团体及老干部党支部在泰州市老干部志愿服务总队下成立各类志愿服务支队，以“云平台”为纽带组织开展志愿服务活动，不断提升“银发生辉”工作的组织化水平。专门组织“云平台”操作培训，下发平台使用和维护说明，引导全市各级志愿者（团队）提高登记注册率，构建覆盖全市的老干部志愿服务网络，目前全市已正式注册登记“银发生辉”服务团队143个，成员3392人。 织密“联系网”，让银发人才“聚”起来。充分发挥泰州市“银发生辉”工作领导小组作用，紧紧依托教育、卫生、科技、农业、关心下一代等部门，优化整合重点单位及涉老组织（机构）志愿力量、服务资源，搭建各方主体共同参与的“多元化”志愿服务大平台，形成“银发人才”集聚效应。在此基础上，根据注册登记老同志的专业特长，分门别类建立离退休干部“银发人才库”，根据服务主体实际需要开展“菜单式”“点对点”的精准化志愿服务。 融入“大格局”，让作用发挥“活”起来。充分体现新时代老干部工作“融合发展”的新思路，将老同志发挥作用纳入“党的建设”大格局，采取“党建+志愿服务”的形式，有效整合社区、社团、机关党支部等各类资源，建立以“党建＋环境治理”“党建＋法治宣传”“党建＋文化惠民”“党建＋疫情防控”等为主题的区域化组团式志愿服务联盟。靖江“老科协科技顾问团”、姜堰“流动党校”志愿服务队、高港“余庆工作室”等一批由老党员组成的“银发生辉”志愿服务团队纷纷积极发挥作用，示范带动了一大批离退休干部党员为全市高质量发展发挥“正能量”。 |
