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潍坊诸城市深化“本色家园•长者先锋”品牌建设，坚持“共建、共治、共享”理念，依托社区优势、整合多方资源，本着就近学习、就近活动、就近得到关心照顾和就近发挥作用的原则，创新离退休干部服务管理形式，打造了9处“四就近”服务综合体，覆盖2000多名老同志，实现了离退休干部“学有组织、乐有场所、养有保障、为有平台”。
一、党建引领，筑牢“四就近”服务基石 成立社区离退休干部党组织，就近灵活组织开展学习，对年老体弱、行动不便的党员，采取“送学上门”“云端课堂”等方式，帮助过好组织生活。今年以来，组织收听收看云报告会、“七一”重要讲话等活动20余场。红星社区成立“红星闪耀”离退休干部党支部，吸纳3名老党员担任专职委员，定期开展学习，强化思想政治教育；组建5支志愿者队伍，引导离退休干部常态化参与社区治理。各“四就近”服务综合体还围绕党建主题，组织离退休干部传唱红歌、举办党史知识竞赛、开展文体活动、进行节庆演出等，以活动聚人心，把广大离退休干部紧紧团结在党组织周围。
二、共建共享，建强“四就近”服务阵地 整合社区力量和教育、住建、文旅等职能部门力量，采取调剂、置换、新建、整合等多种方式，充分利用社区综合服务中心、党群服务站、老年大学、家庭学习中心户等现有的场所设施，为离退休干部就近学习活动提供宽敞的活动场地。东枳沟社区借助镇老年大学整体搬迁、独立办公的优势，建设“枳沟记忆”展馆、红色文化长廊、图书室、阅览室，面向社区居民免费开放；开设舞蹈、民乐、书画等受众面广的课程，并吸纳周边众多民间技艺高手，开展接地气的服务。大华社区依托“尽美家园”离退休干部党群服务中心，定期组织离退休干部到服务中心参加政治学习、重温入党誓词、进行党性体检、开展志愿服务，成为离退休干部的“红色家园”。
三、多方联动，丰富“四就近”服务内容 整合社区已有资源，增设服务设施，联动各方力量，丰富服务内容。建立精准服务离退休干部团队，上门走访、电话沟通，帮助解决离退休干部诉求；建立健康档案，利用社区医疗资源，定期组织离退休干部免费体检；组织举办“智慧助老”智能手机、老年金融、反诈骗等培训40场次；引导“义工协会”“大舜公益服务中心”“爱心大姐”等35家志愿服务组织、家政公司进驻社区，提供卫生保洁、物品代购、上门理发、家电维修、精神慰藉等服务活动430余人次。红星社区“四就近”服务综合体开设健康餐厅，提供送餐上门服务，红星超市开通2部便民服务车，为离退休干部购物提供接送服务，依托市中西医结合医院打造了健康中心，方便居民健康养老和看病就医，建设了老年大学红星校区，极大提升了离退休干部生活的便利性和幸福感。
四、发挥余热，搭建“四就近”服务平台 积极搭建服务平台，培育选树“长者先锋”，引导带动广大离退休干部在社区网格治理、党史国史宣讲、关心教育下一代、文旅教育等领域做表率、当先锋。百尺河社区年近80岁的“国防老人”刘光伟，自办国防教育书屋，开展国防知识和党史国史宣讲，受影响党员群众3万人次；红星社区退休教师魏光灵义务管理社区图书室，组织开展读书会等文化活动；大华社区退休干部刘均堂开设柳编工作室，致力于非遗传承。发展壮大志愿者队伍，经常性开展进学校、进社区、进企业、进敬老院等志愿服务活动。今年以来，组织开展了“新春送祝福 文化进万家”“长者先锋”讲党史、五老志愿者防溺水、防诈骗宣传、结对帮扶青少年、关爱敬老院老人、广场文艺演出等志愿服务活动50多次，既为老同志实现自身价值搭建了平台，又为服务社会做出了积极贡献。 |
