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近日，济宁市委老干部局印发《济宁市老干部工作信息化、精准化、规范化示范创建三年行动计划的实施意见》，按照“可总结、可复制、可推广”标准，创建一批全市老干部工作高质量转型发展示范典型，以点带面、推动全市老干部工作全面提质增效。 统筹布局，精准发力。坚持全市一盘棋，强化整体设计。聚焦离退休干部党建、服务管理、文化养老、发挥作用和制度建设等重点层面，将11项创建内容划分规范、提质和创新三个类别。各县（市、区）结合本地工作实际和自身优势，在充分调研、论证和研究基础上，确定重点方向，选准创建项目，市委老干部局根据申报情况，经深入研究、统筹安排，按照“一县一项”的原则，确定各县（市、区）示范创建项目，实现精准发力，确保覆盖老干部工作的各个方面。 务实创新，力求实效。坚持高点定位、对标先进，切实提升工作前瞻性和创新性。要求切实增强责任担当，建立工作班子，充分谋划工作方案，细化量化创建任务，全力推进示范创建工作，确保取得实实在在的成果。按照一年搞探索、两年出成效、三年全面提升的原则，到2023年，各县（市、区）形成具有一定示范引领作用的拳头产品、优势工作、亮点品牌，建立形成市域老干部工作示范体系、品牌体系、制度体系。 完善制度，打造特色。实施项目化管理、责任化分工。建立上下联动的责任指导机制，由各责任科室、单位分工负责相应示范创建工作方案把关、工作指导、典型宣传和检查验收、现场会筹备等工作。将各县（市、区）创建工作成果作为工作评价和评先树优的重要依据。注重建章立制，突出“可总结、可复制、可推广”，着力探索、完善、总结、提升，将行之有效的工作做法以制度的形式加以巩固，注重形成体现时代性、针对性、有效性的特色工作经验和工作制度，完善新时代老干部工作制度体系。 |
