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今年以来，济宁邹城市坚持以深化“孟子故里·银领先锋”离退休干部党建品牌为依托，组织实施离退休干部党建“五强”工程，突出邹鲁特色，强化党建引领，创新活动平台，完善保障机制，着力推动全市离退休干部党建融入城市社区党建工作高质量发展。 聚焦“强组织”，着力锻造融合发展、坚强有力的战斗堡垒。创新党组织设置形式，合理建立趣缘式、业缘式、地缘式功能性党支部。加强党组织书记队伍建设，将离退休干部党组织书记培训工作纳入全市教育培训体系，每年至少安排一次离退休干部党组织书记培训。丰富党组织活动形式，以“党建+”为载体，创新开展主题党日和“双联双创”集中活动日，推动党内组织生活由封闭式向开放式转变。深化“孟子故里·银领先锋”离退休干部党建品牌创建，加快构建“一个支部一个特色，一个支部一个品牌”工作格局。 聚焦“强制度”，着力构建融合发展、共商共建的长效机制。深化“双联双创”社区共建机制，落实部门、社区、离退休干部党支部工作责任，努力构建新时代离退休干部党建工作新路径。优化星级化评定规范管理机制，每半年进行一次评星定级工作，实行动态管理，建立健全党支部星级化管理台账。强化“四同”工作推进机制，坚持把离退休干部党建工作纳入全市党建工作大局，进行同谋划、同部署、同推进、同考核。规范“四看四树”表彰激励机制，每年对涌现出的先进个人或团体典型进行评选表彰。完善三方统筹经费保障机制，市级建立健全离退休干部党组织工作经费保障和合理增长机制；部门充分利用好离退休干部党支部党费返还，组织开展好各项活动；镇街将离退休干部党组织工作经费和离退休干部党支部成员补助纳入财政预算。 聚焦“强阵地”，着力打造融合发展、共享共用的乐善之家。打造1个市级乐善邹鲁离退休干部党建联盟，以市老年大学、活动中心一体化项目为主体，组建市级乐善邹鲁党建联盟。打造4类乐善邹鲁离退休干部示范阵地，培树10个离退休干部党建示范党支部，创建10处共享式离退休干部党组织活动特色阵地，建立10处老同志家门口的规范化基层老年大学（学校），规范提升和培育发展10个“老字号”特色团队组织。打造N个各具特色“乐善邹鲁”离退休干部党建红帆驿站，构建1个社区党群服务中心、多个小区（网格）“红帆驿站”的“1+N”党群服务矩阵，为离退休干部党支部提供开放式、预约式、菜单式服务。 聚焦“强融合”，着力搭建融合发展、互惠共赢的活动载体。融入城市基层党建，把离退休干部党建融入城市社区党建，纳入组织部门基层党建工作总体规划，实现组织建设向社区全面覆盖、教育管理向社区全面并轨、服务保障向社区全面延伸。融入社区治理，引导更多老干部参与到社区治理志愿服务中来，为社区治理工作献智献力。融入文化养老，不断深化“党建+文化养老”，组建老年文体团队、协会，搭建老干部风采展示平台。融入新时代文明实践，深入开展各种正能量活动，助力青少年教育、乡村振兴、文化事业等。 聚焦“强服务”，着力提供融合发展、量质并举的优质保障。强化离退休干部党组织指导服务，组建党建服务员队伍，到联系单位每月至少实地指导1次。加强离退休干部党内关怀服务，坚持定期或不定期走访慰问老干部，深化离休干部“一对一”个性化服务，尽心尽力为离退休干部办实事、办好事。提升离退休干部信息化服务，实施数字赋能工程，深化“互联网+”平台建设，打造老年大学“空中课堂”、活动中心“远程会议”等。建立全市离退休干部“银发人才库”，对有专长的离退休干部进行登记造册。提升离退休干部党建信息化水平，在老年大学开设智能手机、微信等课程，提升广大老干部运用现代化设备的能力。 |
