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以“老有所养、老有所医”为目标，夯实老干部工作基础。不断完善“岗位责任制”“首问负责制”及“服务承诺制”等制度，切实提高服务老干部水平。生活上关心照顾好老干部，以“共享改革开放新成果”为出发点，确保“老有所养”，以完善“医保机制”和“特困帮扶机制”为突破点，确保“老有所医”。落实“五访一送”工作机制，体现老干部工作人文关怀。建立健全社区服务网络，以家庭医生、志愿服务、银龄互助合作社等为载体，采取集中服务和上门服务相结合的方式，为老干部提供日常照料、精神慰藉、权益维护等方面的服务。 以“老有所教、老有所学”为目标，提升服务管理质量。逐步改善老干部学习教育、活动娱乐条件，以“三项建设”为落脚点，切实做到思想、感情、工作、措施“四到位”。抓好老干部活动中心、老干部党校及老年大学建设，在增加投入、改善设施、扩大规模、增强功能上下功夫，真正建成老干部“教、学”重要平台。切实做好党建引领老干部工作向基层延伸工作，利用社区活动室、图书室等学习活动场所，组织老干部学习党的最新理论，开展文体活动，丰富老干部精神文化生活。 以“老有所乐、老有所为”为目标，激励老干部弘扬正能量。根据老干部优势特长、兴趣爱好、身体状况等，鼓励离退休干部党组织、兴趣团队及广大离退休干部积极弘扬正能量，将党性强、威信高、身体好、肯奉献的老干部推荐为党组织领导，引导组织他们力所能及在促进经济建设、构建和谐社会中再立新功。建立激励机制，对参与经济、社会活动的老干部提供法律保障和政策支持，并在政策范围内进行适当补贴补助。着重宣传推广老干部发挥作用的先进典型经验，对有突出贡献的老干部给予精神鼓励和物质奖励。 |
