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为着力解决新形势下离退休干部组织生活难、文娱活动难、作用发挥难等问题，近年来，沂源县突出党建引领，强化“有解思维”，整合各方资源，打造“银龄驿站”，为离退休干部搭建了“学、乐、养、为”一体化服务平台。
打造老干部“学习驿站”，组织生活有去处。下好精准服务“先手棋”，整合县老年大学资源，建立全省首家离退休干部党员活动站，实行固定学习日制度，将“活动站”建成离退休干部党员的“加油站”“交流站”“传播站”“议事站”“点赞站”。按照有场所、有队伍、有标识（本色家园）、有制度、有项目“五有”标准，在全县12个镇（街道）、13个社区建立集管理教育、服务保障和活动开展于一体的“本色家园”共享式党建活动站点。加强流动党员教育管理工作，分别成立沂源县离退休干部流动党员驻济南、张店“飞地”党支部，协调“飞地”承接社区，提升活动阵地，健全管理机制，提高服务水平，筑牢“飞地”老干部党建“根据地”。 打造老干部“快乐驿站”，幸福生活有盼头。精准把握“快乐驿站”功能定位，将其打造成为老服务的新平台。制定《沂源县“家门口老年大学”建设工作方案》，以4所市级、3所县级规范化社区老年大学为依托，构建社区文化养老新模式，不断满足老同志文化需求。规范提升办学条件，聘用专兼职教师13名，开设柔力球、演讲与口才等新兴文化课程10余门，让老同志退休再“进修”。建设集长者食堂、康养家园、智慧课堂、居家养老服务中心于一体的养老综合服务体8处，为老同志提供“一站式”养老服务。整合各类为老服务资源，全天候开放城市书房、电子阅览室、书画阅览室、棋牌室等文娱活动场所，组建广场舞、健步走、戏曲、诗词等兴趣小组70余个。如今，各社区活动站已成为老同志的每日“必争之地”。 打造老干部“爱心驿站”，余热生辉别样红。以全国离退休干部先进集体——春松老年志愿者服务队为活动载体，引导老同志到社区一线发挥余热。通过社区亮“服务”、亮“需求”，830余名老干部主动到社区报到，立足自身实际，担任社区“六员”，参与社区治理，开展各类志愿服务活动500余次。突出社区特色，为老干部分类设置社区网格长、楼长、单元长等“干部”岗，设立助洁、助医、理发、精神关怀等12类“银龄互助”岗，帮助老干部更好地融入社区、服务居民，目前已有527名老干部“竞争”上岗，服务社区居民1000余人次，为群众办实事、办好事80余件。建立志愿服务激励机制，推行志愿积分管理制度，落实积分兑换爱心商品、免除老年大学学费、组织参观考察等待遇，将志愿服务记录纳入老干部及所在单位党组织评先树优考核，充分调动老同志志愿服务积极性，推动志愿服务工作制度化、长效化。 |
