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近年来，潍坊高密市坚持以党建工作为统领，结合离退休干部党员分类管理试点工作，扎实推进“四就近”服务综合体建设，通过扩覆盖、强管理、优服务、提效能等有效措施，稳步推进离退休干部党工委高效运转。 （一）聚焦组织设置促规范。理顺组织体系，2009年在市级层面率先成立离退休干部党工委，在市直党（工）委、镇（街、区）成立党总支，在市直部门（单位）、社区成立党支部，形成三级组织体系，实行“双重管理”。扩大组织覆盖面，把党支部建在社团、老年大学班级、兴趣小组及流动老干部集中的城市，形成一批作用突出、特色鲜明的党支部。如农丰社区成立“不老松”党支部，把12名骨干作用强的老党员凝聚起来，学在前、干在先，激发头雁效应。构建党建工作新格局，全市机构改革和事业单位改革后，及时调研摸底，下发关于规范离退休干部党组织设置的指导意见，形成市委离退休干部工委为主导、各所属单位党组织为主体、社区党组织为补充、社团及功能型党组织为延伸的“四线”党建工作格局。 （二）聚焦制度建设促保障。健全工作制度，先后制定出台《离退休干部党总支（支部）工作规范》等指导性文件34个，认真对照潍坊《标准》要求，全面落实组织设置、党员管理、党内关怀等制度，90%的党支部达到标准化要求。完善考评机制，年初将离退休干部党建工作纳入全市基层党建考核和各级党委书记抓基层党建述职评议的内容，年中成立督导小组进行专项督导，年底根据评价结果拨付党建工作经费，形成“年初有计划、年中有督导、年底有考核”的闭环式评价机制。创建服务品牌，按照“一支部一特色”的目标，确保80%以上的支部都有了自己的特色品牌。探索党建项目化运作模式，坚持一事一议，对优秀项目进行“以奖代补”，近三年来拨付党建项目资金110余万元。 （三）聚焦阵地建设优服务。把“四就近”服务综合体作为离退休干部党建工作的重要阵地。一方面，做实线下“四就近”，按照“功能互补，距离不超过一公里”的原则，探索“社区+”的工作模式，逐一厘清“资源、需求、服务”三张清单，按照综合体建设三年行动计划，2020年已打造综合体7处；2021年，重点打造12处；2022年，力争在全市形成老干部工作“十分钟服务圈”。另一方面，加快推进线上“云就近”，结合党史学习教育，引导老同志用好“初心教育数据库”。扩大老年教育覆盖面，今年新增手机短视频拍摄等网络热门专业3个，210余名学员踊跃报名。另外，计划2021年开通“云就近”小程序，通过设置“就近学习、就近活动”等五大版块，与“四就近”服务形成线上线下的互补。 （四）聚焦作用发挥增效能。推动“长者有为·时代先锋”工程向纵深发展。与市委中心工作相结合，积极助力服务企业发展。近年来，老科协坚持编印《建言》124期，37条建议被市委主要领导批示。在他们的带动下，仅今年第一季度就收到全市老干部建设性意见建议180余条。全面融入基层党建大格局，引导1261名老干部向社区报到，其中128名担任楼栋长、单元长，成为红色物业的好帮手。发挥好传帮带作用，引导“五老”志愿者下沉到社区开展“青蓝”信仰对话32场，帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。强化典型培树，持续开展“寻找长者先锋”活动，建立动态长者先锋信息库，选树脱贫攻坚、产业发展等各类长者典型百余名。下一步，高密市离退休干部党工委还将集中挂牌成立一批“最美长者先锋”工作室，结合党史学习教育，组建长者先锋宣讲团，进机关、进学校、进社区、进企业、进农村开展宣讲，不断扩大典型的示范带动效应。 |
