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自2019年机构改革以来，贵州六盘水市水城区认真贯彻落实中央、省委、市委和区委“老干部工作在机构改革中只能加强、不能削弱”的相关要求，以“融合提质、改革提效、业务提档”为目标，积极推进老干部工作与组织工作机构融合、思想融合、业务融合、队伍融合和作风融合“五融合”，有力推动老干部工作在机构改革中提质增效。 机构融合。按照机构改革相关文件要求，六盘水市水城区不再单独设立老干部局，于2019年3月下旬，将原水城县委老干部局合并到六盘水市水城区委组织部，加挂老干局牌子，原老干局工作职能、工作人员整体划入组织部，在组织部内设老干部股（单独股室，保证主责主业），主要承担离退休干部工作和离退休干部党工委工作，精准服务老干部、组织老干部发挥作用做好服务保障等工作，有效确保老干部和关心下一代工作有人抓、经费有保障、党组织活动不断线、服务水平不降低。同时，机构改革过程中，全区老干部理解和支持，老干部队伍及人员情绪“双稳定”，为顺利推进机构改革增添正能量。 思想融合。切实提高政治站位，进一步深化“老干部工作是党的工作、干部工作的重要组成部分”“老干部工作是非常重要的工作，在我们党的工作中具有特殊重要的地位”的思想认识，进一步强化“老干部工作不是中心，但影响中心；不是大局，但牵动大局”的思想观念，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，从促进发展、维护稳定、构建和谐的高度，提前谋划、超前部署，不断加强思想引导工作，真正把思想统一到中央、省委、市委和区委深化机构改革的决策部署上来，坚决拥护改革、支持改革、参与改革，从而确保“让党委放心，让老干部满意”。 业务融合。建立健全“六同步”工作机制，助推老干部各项业务工作高质量高效率运转。将老干部和关心下一代工作列入全区组织工作要点，列入组织部每周、每月工作例会，列入部务会，阶段性计划和总结与干部工作、人才工作、组织工作等一同研究部署。将离退休干部党工委和党支部标准化建设工作纳入基层组织工作“大盘子”。离退休干部党支部标准化建设工作列入全区党务干部培训内容。区委组织部长、区关工委主任直接指导关心下一代工作，加强与团委、妇联和教育等部门的合作与联系，实现平台更加丰富，载体更加多样，活动更加丰富多彩。 队伍融合。将原老干局党支部所属党员全部编入区委组织部党总支，共同开展主题党日、“三会一课”、支部结对共建等活动。老干部股和部内其它股室工作人员一起强化日常业务学习培训和实践锻炼，不断加强组工干部应知应会知识培训和业务考试制度，有效提升了大家的专业素养和做事能力，老干部工作队伍很快融入组工干部队伍，实现老干部工作与组织工作“分工不分家”。如遇到干部考核等工作忙时，大家一起工作、共同战斗。 作风融合。作为刚融进组工干部大家庭的“新兵”，大家严格按照组织部“快节奏、高效率”的工作要求，积极改变、主动适应、努力融合、争做表率，为打造模范部门加油出力。讲党性，做信念坚定的表率。学思践悟、常悟常进，自觉做新思想新理论的坚定信仰者、忠实实践者、有力传播者；讲本领，做业务精湛的表率。努力适应“伏案能写、上台能讲、出门能干”的组工干部工作能力，不断提高驾驭工作的能力；讲规矩，做公道正派的表率。努力学习身边先进典型事迹，传承红色基因，争做肩膀硬、腰杆直、底气足的组工干部；讲奉献，做服务大局的表率。切实履行“党员之家、干部之家、人才之家”的职责，以饱满的热情和良好的精神状态，展现良好的组工干部形象。 |
