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近年来，灵武市委组织部（老干部局）坚持从思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部，以“五项举措”努力提升离退休干部服务管理水平。 优质医疗：省心 健全完善与卫生健康局、医疗保障局联系机制，定点在灵武市医院和中医院设立老年专用窗口、优先标志和引导员，使离退休干部看病就医更加快捷，畅通门诊医药费报销渠道，只需一次就可完成。按照《灵武市离休干部医疗保障管理暂行办法》，近三年支出离休干部医疗保障经费200多万元。 签约健康：舒心 实施家庭医生签约制度，65岁以上离退休干部全部纳入签约范围，做到签约结对服务全覆盖，及时建立健康档案，实行动态管理。社区卫生服务站医护团队坚持落实定期上门、健康讲座、18项免费健康体检等运行机制，坚持上门随访+电话随访相结合，为离退休干部健康保驾护航。 走访慰问：放心 坚持落实“五必访五到位”走访慰问制度，登门入户常态化。制作更新联系卡，与离退休干部时刻保持电话联系和沟通，“一对一”开展服务。在重大节庆日走访慰问的基础上，先后开展了送防疫政策、送防疫物品、送书籍文件、送帮扶资金等活动40余次，让离退休干部切实感受到组织的关心关怀。 适老化改造：暖心 结合《灵武市居家和社区养老服务改革试点实施方案》，对70岁以上离退休干部居家养老十项免费基础服务需求情况进行摸底调查统计，逐步开展居家适老化改造，实现居家生活照料、医疗护理、精神慰藉、紧急救援、助餐助行等服务全覆盖。目前，已经完成2户离休干部居家适老化改造，并为每名离休干部购买150元的居家养老服务。 文化养老：开心 搭建“乐学”平台，畅通“乐享”渠道，丰富离退休干部的精神文化生活。300余名离退休干部进入老年大学参加学习，每天有60余名离退休干部在老干部活动中心参与活动。“翰墨丹青致敬战疫模范”书画展、“唱时代赞歌、展银霞风采”老年大学专场文艺演出等大型主题活动、涉老文艺团体下基层演出等活动丰富多彩，老有所为、老有所乐、老有所为的氛围逐渐浓厚，离退休干部悦人悦己，乐在其中。 |
