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为推动老干部进社区工作，引导老干部到社区发挥作用，助力社会基层治理，东营利津县针对部分社区老干部活动氛围不浓、形式单一、缺少带头人等问题，探索推行“党建+双孵化”模式，发挥社区老干部党组织统领作用，依托社区驿站、社区老年学校孵化培育老干部社团和志愿服务组织，带动了全县社区“本色家园”创建工作的开展。 一是强化服务指导，做好引进文章。通过宣传发动、活动吸引等方式，组织老干部到社区报到，同时引进有文艺特长的老年学员走进社区，将文体健身、书画摄影、志愿服务等老干部社团组织作为培育重点，带领社区报到老干部成立老干部声乐、戏曲、二胡、葫芦丝等多个兴趣小组，由社区党委安排专人做好服务保障，为他们提供场所设施，定期召开会议，交流工作，为活动开展创造条件。同时，街道党工委每年为到社区报到的每名老干部划拨活动经费300元，用于社团培育经费。截至目前，凤凰社区、津城社区已引进县书协、美协、影协、老干部书画协会等社团组织入驻社区驿站，成立老干部兴趣小组10余个，为社区老干部社团孵化打下坚实基础。 二是筑强红色堡垒，发挥支部统领作用。按照成熟一个、发展一个的原则，实行党组织、社团组织与志愿服务组织同步设立，在老干部数量较多、活动比较频繁的兴趣小组中成立党支部，通过“支部建在社团、社团成立志愿服务队”的形式，孵化培育社区老干部社团和志愿服务队，推选负责人，由社区帮助健全各项规章制度，发挥社团党组织的核心引领作用，凝聚引导老同志开展各项活动。老干部卢庆禹、崔立忠发挥党员模范带头作用，带动社团成员投身环境治理、送文化下乡、送温暖到基层等志愿活动，社团党员中95%以上的均积极参加，成为助推社会基层治理的银色先锋队。 三是注入能量动力，做好培育文章。发挥离退休干部党工委的统筹指导作用，督促社团党支部严格落实“三会一课”、组织生活会、“主题党日”等制度，切实提升社团党组织建设工作水平。依托老干部党校、社区老年学校，对社团成员进行政治理论、文艺特长等方面的培训，通过辅导讲座、学习观摩、比赛展演等形式，将有一定文艺基础的老干部培养成社团骨干和“五老”带头人。 四是注重典型引领，发挥示范效应。将培育成熟的老干部社团推向社会，通过他们在各社区网格、文化广场组建新的队伍，孵化形成新的社团和志愿组织，围绕县委中心工作发挥作用。目前津苑社区老干部艺术团从起初的几十人发展到几百人，下设10个社团党小组，每年在广场演出20余场次，带动离退休干部党员300多人参与，其中100余名老党员已成为城市广场、社区网格文体活动的骨干。“常青树”京剧社每年组织送文化下乡演出近40场，书画协会每年送春联下乡500余幅，“老干部讲堂”每年讲授党史国史、黄河文化等30余场，受益人数达2000余人次。通过老干部社团活动开展，吸引更多老同志加入其中，为社团和志愿组织注入新鲜血液，促进了社区文化繁荣，助力社区“本色家园”创建工作的开展，为推动社区发展贡献老干部工作力量。 |
