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徐州市委离退休干部工委自2017年成立以来，全面贯彻中央和省、市委决策部署，准确落实省委离退休干部工委工作要求，结合徐州实际和不同阶段离退休干部党建工作发展情况，先后实施、融合推进“一册一本”、“一人一卡”和“三访四有”工作法，“六有一提升”工程，“党建+”创优项目等，一步一个脚印，推动徐州离退休干部党建工作高质量发展。 着力强基础，全面推行“一册一本”、“一人一卡”和“三访四有”工作法 “联系服务卡太暖心了，我们反映困难、意见和建议的渠道更通畅了”，新沂市经发局机关第三党支部的老同志们对“一人一卡”赞不绝口。过去一个时期，离退休干部党建工作不同程度存在着组织软弱涣散、阵地建设薄弱、学习活动不经常、工作保障不到位等问题。基础不牢，地动山摇。徐州市委离退休干部工委成立后，直面问题短板，紧扣关键环节，探索实行“一册一本”、“一人一卡”和“三访四有”工作法，每个离退休干部党支部都建立《离退休干部党员基本情况统计册》和《离退休干部党支部活动记录本》，为每个离退休干部党员发放联系服务卡，对离退休干部党员重大节日必访、生病住院必访、有困难意见必访，做到学习教育有人管、问题困难有人帮、活动娱乐有阵地、发挥余热有舞台，真正把离退休干部党建工作抓在平时、落到实处。各地各单位紧紧围绕“一册一本”、“一人一卡”和“三访四有”总体要求，结合各自实际迅速行动起来，进一步细化标准，建章立制，狠抓落实，在较短时间内扭转了基础不牢的局面，离退休干部党支部规范化建设初现成效。 着力促规范，积极推进“六有一提升”达标创优工作 无规矩不成方圆。“三访四有”有声有色，富有成效，但全市离退休干部党组织的标准化规范化建设还有差距。省委老干部局在全省离退休干部党组织中实施“有党的组织、有领导班子、有组织活动、有作用发挥、有工作制度、有工作保障，提升组织力”的“六有一提升”工程，为离退休干部党组织建设指明了方向。市委离退休干部工委积极跟进、大力落实，指导各单位和离退休干部党支部对标找差，完善提升，并结合实际实施“三融三促”助推达标全覆盖，提升“六有一提升”工作成效。 在内容标准上，将“一册一本”、“一人一卡”和“三访四有”工作法融入其中，促进前后衔接。“一册一本”、“一人一卡”、“三访四有”和“六有一提升”在内容上相近、体系上相似，将“一册一本”、“一人一卡”和“三访四有”有机融入徐州“六有一提升”达标标准中，既体现地方特色，又承前启后，使工作推进有标准、有层次。重新设计、规范统一《离退休干部党支部活动记录本》，向每个支部每年发放一本，将“六有一提升”达标创优6大项28小项内容全部有机融合进来，推动活动正常化、记录规范化、台账“一本化”，在保证强基固本的基础上，减轻基层台账负担。 在推动达标上，将锻炼队伍融入其中，促进党务工作专业化水平全面提升。围绕达标全覆盖，划分三个阶段采取三种形式实施达标验收。5位局领导分别带队，局机关各处室、老干部活动（服务）中心党员干部全面参与，对县（市）区及18家市直单位第一批共148个支部逐一验收评分；成立由处室负责人和县（市）区专（兼）职工作人员组成的督导组，采取互查互学方式，对10个县（市）区、43家市直单位第二批共259个支部进行验收复核；采取“清单管理、达标销号”，对第三批剩余的14个党支部予以现场验收。市县两级老干部工作部门党务工作队伍全面参与，既有力推动了全市421个离退休干部党支部“六有一提升”全面达标，又互学互促，锻炼了队伍，提升了党务工作能力。 在创新创优上，把解决实际问题融入其中，促进离退休干部党建工作取得实实在在的成效。对达标验收“不搞抽查”，确保要到每一个支部看一看，和每一名书记面对面，同每一个县（市）区老同志代表谈一谈，摸清情况、摸准问题，坚持问题导向开展创新创优，为各离退休干部党支部真达标、达真标保驾护航。探索打造“网上党支部”。积极应对疫情，顺势而为指导全市421个离退休干部党支部全部建立微信、QQ 等群（组），形成“网上党支部”矩阵，打造线上阵地，与线下支部形成有效互补，保证党建工作时刻不断线。积极建立“共享阵地”。针对部分支部开展活动不便的情况，主动作为，依托市老干部活动中心，建立“徐州市离退休干部党支部共享阵地”，首批10家党支部进驻使用、共建共享，为经常便捷开展组织生活提供坚强保障。鼓励基层创新。丰县“三职合一”党建模式、邳州老年大学“支部建在班上”、市公安局“党建+文化养老”等创新做法各具特色，离退休干部党建氛围和成效明显提升。 着力抓实效，大力实施“党建+”创新项目 实践得出，离退休干部党的建设和作用发挥是互融互促、不可分割的。在此背景下，徐州市委老干部局坚持系统思维，结合实际提出了“党建+”创新项目。实施离退休干部“党建+”，就是以党建为统领，推动党建工作和中心工作有机结合、“六有一提升”工程和“银发生辉”工程深度融合，在抓离退休干部党组织建设中更好地服从大局、服务于党和人民事业，在推动党和人民事业中充分发挥离退休干部党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。组建队伍。在统筹建好用好全市13个“银发生辉”志愿服务总队的基础上，依托离退休干部党支部建成177个有特色有成效的“党建+”志愿服务分队，将“银发生辉”志愿服务活动根植于组织、下沉到一线。创新模式。立足、聚焦离退休干部党员政治、经验、威望和专业特长等方面优势，向发展最需要、群众最期盼、问题最突出、支部最擅长的方向来确定“+”号后面的具体内容。在实践中，在镇村层面，以社会调解、红白理事、文化宣传为重点，重点推行“党建+乡贤”模式，助力基层治理；在机关单位层面，以农、经、科、教、文、卫等战线，推行“党建+专业技术”模式，助力便民富民；在社会团体层面，重点推行“党建+公益”模式，助力精神文明新风尚，一大批先进支部先进做法涌现出来，有效提升了离退休干部党建工作的供给，推动高质量发展。宣传推广。召开全市离退休干部“党建+”现场推进会，充分利用微信公众号“金秋染彭城”宣传报道“党建+”特的做法。我市“党建+”入选全省离退休干部党建创新典型案例，被“学习强国”“新江苏”等媒体广泛报道，成为徐州老干部工作一张靓丽的名片，离退休干部党建工作高质量发展之路初步形成。 |
