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近日，淄博市研究制定《关于进一步规范市属企业离休干部服务管理工作的通知》，从组织生活、阅读文件、情况通报、走访慰问、生日祝寿、医疗保障、两费使用和困难帮扶八个方面，进一步规范了企业离休干部相关待遇政策，推动离休干部政策落地落实，确保企业离休干部政治礼遇做到位、生活保障抓到位、组织关怀送到位。 定制方案，政治礼遇做到位 《通知》明确提出，离休干部党员所在党组织要加强党内关怀，根据离休干部党员实际情况，组织参加学习教育，开展党的组织生活；离休干部按照离休前的职级阅读相应文件；按规定为离休干部订阅报刊，发给在职干部的重要学习资料应同样发给离休干部。在工作实际中，对年老体弱、行动不便的离休干部党员，服务专员通过制定上门送书、上门读报、过“政治生日”等个性化方案，保证老同志居家正常参加组织生活、阅读文件和读书看报的需求。《通知》还明确提出，原行政十四级及以上市属企业离休干部，可视身体情况参加全市工作情况通报会，切实提高了企业离休干部的政治礼遇。 用心用情，组织关怀送到位 《通知》进一步明确了市属企业主管部门和服务管理单位对离休干部开展走访慰问、生日祝寿的职责，并将原行政十四级及以上市属企业离休干部，一并纳入市委老干部局代市委、市政府春节走访名单，逢五排十寿诞之日，市委老干部局代表市委、市政府登门祝寿。老同志有所愿，老干部工作有所应，通过亲情化、个性化、多样化的服务，离休干部充分感受到来自“家”的温暖。春节慰问走访时，老同志动情地说，“现在党和国家越来越重视老干部工作，服务也越来越人性化，我们感到很幸福。” 精准施策，服务保障抓到位 《通知》进一步规范了离休干部医疗保障工作机制，杜绝了部分服务单位迟交、少交医疗统筹金和医疗风险金的情况，保障了离休干部的权益；进一步规范了两费使用工作机制，杜绝了服务单位将离休干部两费直接发给个人的情况，督促单位管理服务不只钱到，更要人到、心到，让企业离休干部感受到党和政府的温暖；进一步规范了困难帮扶工作机制，杜绝了主管部门不管，服务单位不懂，困难帮扶不到位的情况，切实帮助困难企业离休干部及遗属解决实际困难和问题。 |
