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浙江台州市路桥区委老干部局积极践行精准服务老干部的理念，着力提升精准服务老干部的质量，从阵地建设、机制建设、待遇落实、问题处理等方面做好“加减乘除法”，把精准服务老干部贯穿到老干部工作全过程，确保老干部幸福指数不断攀升，老干部工作不断上台阶上水平。 一、在阵地建设上做加法，确保提质扩面。将“两个阵地”建设纳入地方经济社会发展规划、纳入民生实事项目，投入655万元专项资金对老年大学进行改扩建，面积由900多平方扩至2200多平方；深化了“四就近”服务创新转型，通过网格化设点、联合式办学、数字化赋能，以主城区、中心镇为基点，以大型社区、中心村为驻点，大力打造家门口老年大学和半小时活动点，截止目前，累计共开办了老年大学分校4所、教学点3个、老干部活动点6个，初步形成了主城区、乡镇“15分钟学习活动点”和村社“半小时学习活动圈”。将“银景驿站”建设作为老干部工作的重点项目进行系统谋划，以古街社区为“银景驿站”中心站，因地制宜将站点延伸拓展至基层乡镇和行业，形成了以点带面、引领辐射的新格局。 二、在机制创新上做减法，减少犹豫顾虑。全面创新退休“十个一”活动，推出“进行一次专题谈话、开展一次政策解读、送上一个温馨提醒、落实一次家庭走访、组织一次健康体检、合办一次适应性培训、赠送一个文化礼包、梳理一份干部生涯回忆、举办一场光荣退休仪式、参与一项“三服务”活动等十项活动，进一步规范了干部退休相关工作，提升退休干部的组织归属感和荣誉感。该项制度实施以来，全区各级高度重视，积极落实各项政策，引起了非常强烈的反响，成效非常明显，实现了荣退机制从“政策不明”到“导向清晰”转变，荣退环境从“冷冷清清”到“热热闹闹”转变，老干部反响从“有些心寒”到“温馨温暖”转变。退休干部普遍表示欢迎和拥护，他们一致认为，这项政策是对老干部的尊重和认可，也是一种关心关爱和服务延伸，让老同志发挥正能量有了更大的动力。 三、在待遇落实上做乘法，实现倍增效应。编印《路桥区离退休干部日常工作政策选编》，建立健全离退休干部两项待遇落实情况的常态宣传和督查机制，确保两项待遇政策深入人心、落实有效及时；健全完善特困帮扶机制，拓宽“党内关怀、志愿服务、社会救助”等帮扶渠道，加大对有特殊困难离退休干部及遗属的帮扶力度。通过区领导节前走访慰问、重阳敬老活动、教师节慰问退休教师等，送去党和政府的关怀。巩固老干部局班子成员和工作人员、原单位领导等“一对一”联系老干部制度，深化离休干部和困难退休干部“多对一”联系制度，实现了志愿服务队、义工组织、党支部等与其“多对一”结对联系的全覆盖。 四、在问题处理上做除法，解除后顾之忧。全力加强与社会保障、财政、医保等单位的沟通联系，为老干部就医结算、报销等提供方便。对老干部来信来访反映的问题，符合政策规定的不推不拖、抓紧快办；不符合政策规定的，耐心细致地进行政策解释和情绪疏导，争取老同志的理解，做到事事有回音、件件有着落。通过召开离退休干部迎春座谈会、形势分析会、区领导慰问走访等形式，搭建老干部与区领导对话沟通的畅通渠道，让老干部的诉求、心声能合理有效表达；积极推荐老干部为区党代表、人大代表和政协委员，搭建老干部参政议政平台，通过提交议案、建议，推动相关问题有效解决。 |
