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近年来，云南省昭通市委老干部局紧紧围绕“打造一流队伍，建设乌蒙老干工作铁军”目标，坚持精准定位、靶向发力，紧扣新时期离退休干部工作要求，不断强化离退休干部工作队伍政治思想建设、业务能力建设、工作作风建设、纪律规矩建设，为把昭通老干部工作队伍建设成为一支信念坚定、业务精良、作风优良、清正廉洁的新时期好干部不断发力。 聚焦思想建设，打准“政治靶”，提高政治担当力。 “第一议题”推进习近平新时代中国特色社会主义思想落地生根。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要论述、重要讲话和重要指示批示精神，作为理论中心组学习、党员大会、支委会、“周五小课堂”的第一议题，通过学习和实践，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想融入全市离退休干部工作，用新时代新思想指导新时期离退休干部工作，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在昭通离退休干部工作队伍中入心入脑，知晓全局，服务大局。“万名党员进党校”提升党性修养重温初心使命。按照市委统一安排，组织机关10名党员参加了昭通市直工委主办的“万名党员进党校”培训班，做到了“万名党员进党校”学习全覆盖。让全体党员干部通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记考察云南重要讲话精神，学习党章党纪党规和“红色扎西”精神，不断提升党员干部政治修养，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 聚焦能力建设，打准“业务靶”，提高工作执行力。 组织干部进名校学习，充电蓄能激发工作潜力。“我们要时刻保持‘满电状态’，拧紧‘责任螺丝’，以‘咬定青山不放松’的目标追求，推动老干部事业在乌蒙大地上竞相绽放，让红色扎西精神永放光芒。”“老年工作是一个很宏大但又很具体的学科，面对老干部局工作的新变化，我们必须迅速调整思维，从服务全社会老年人的角度去谋划今后的工作，这次的培训给我们进行了一次思维的启示，同时也是方向的指引。”今年以来，昭通市通过举办老干部工作者业务培训班，带领全市46名老干部工作者走进浙江大学，领略名校名家的风采，为期一周的培训通过课堂教学与现场教学相结合，全方位让参训学员认识中国的时局形势，学习了浙江省先进的老干部工作经验，学员收获满满。开设“周五小课堂”“每周一讲”激发干部队伍学习动力。昭通市委老干部局坚持以学促进、以进促工作，在局机关开设“周五小课堂”，以机关各科室为单位，每周五轮流“讲课”。通过确定选题、准备课件到正式讲课，积极引导全体机关干部学习往深里走、往宽里学，不断推进机关干部队伍强化学习理念，提升个人素质，建设一支勤学善思、求真务实、开拓创新、活力满满的新时代离退休干部工作队伍，助推昭通离退休干部工作再上新台阶。 聚焦作风建设，打准“思想靶”，提高精准服务力。 抓实主题教育契机，提升党组织“向心力”。通过组织学习、专题研讨、专题调研等方式，高标准、严要求推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动在机关支部及离退休干部党支部中落实落地。共举办理论中心组学习8次，举办读书班2次，开展专题研讨交流8场，形成调研报告9份，解决群众操心事、烦心事20余件。进一步提升了党员的党性修养，筑牢了党组织的基层战斗堡垒，有效改进了机关干部工作作风，提升机关形象。通过启动“机关作风建设大讨论大转变大提升”活动，积极围绕机关干部工作中存在的形式主义、官僚主义和作风不实等问题，积极开展讨论研究，通过自我剖析、批评与自我批评等形式认真解决干部队伍作风建设中存在的突出问题。作风建设出实招，业务能力有突破。今年以来，市委老干部局聚焦老干部思想政治建设，采取多种新方式在新领域取得了新的突破。一是新建294个“家门口”老年大学，并选择41个基础建设好、群众满意度高的老年教育分校和教学点建设“家门口”老年大学示范点，有效解决老年大学“一座难求”的问题，满足老干部文化养老需要；二是建立离休干部“双联系人”“五必访”等精准服务工作机制，对年老体弱、行动不便的离休干部开展上门服务。印发《关于挂钩联系离休干部做好精准服务工作方案》和《昭通市退休干部服务手册》，全市离休干部家庭医生签约服务实现全覆盖并形成定期上门服务机制，切实做到服务对象精准、信息掌握精准、帮扶措施精准、服务工作精准；三是建立昭通市干部荣誉退休制度，举办了首次干部退休生活适应性培训班，并举行首次荣退仪式，进一步强化政治引领，增强退休干部政治荣誉感和组织归属感。 聚焦纪律建设，打准“廉政靶”，提高干部约束力。 建立党性教育基地建强工作阵地。为进一步强化离退休干部队伍政治建设、思想建设和组织建设，巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，形成离退休干部政治思想教育常态化、制度化、规范化。昭通市委老干部局在“昭通市反腐倡廉警示教育厅”和威信县扎西纪念馆加挂“昭通市离退休干部党性教育基地”牌匾，与市纪委、威信县实现资源共享，进一步促进全市离退休干部党性教育和廉政教育组织开展常态化，为全市离退休干部发挥正能量，助力昭通经济社会健康发展奠定坚实的基础。风险预警体系筑牢廉政“防控线”。建立了以谈心谈话为主的风险预警体系，主要领导对班子成员，分管领导和分管科室、下属部门负责人每半年开展一次廉政提醒谈话，对财务等风险岗位进行实时谈话提醒，及时咬耳扯袖、红脸出汗。开展公职人员违规借贷情况清理和案情通报，有效筑牢干部职工纪律规矩意识，切实将纪律规矩挺在前面，以严明的纪律意识为离退休干部工作的有力推进保驾护航。 |
