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近日，浙江台州市椒江区委老干部局成立离退休干部党支部年度考核组，以“强基础、抓保障、重考核、求实效”为主线，从组织建设、政治引领、群众评价等方面，集中10天时间，对全区42个离退休干部党支部进行“期末考”，检验离退休干部党员“4+”学习法的推广应用成效。 内容双结合，提升考核全面性 在考核内容设置上，把各支部党建工作落实情况与主题活动开展情况作为考核依据，提高各支部开展正能量活动在考核中的分值占比，根据区委老干部局制作的“学习管理卡”上的动态记录和现场检查情况进行赋分，有效解决了“只重年终考核、忽视平时考核”的问题，使考核工作更加全面、具体，考核结果更加真实、有效。 计分双结合，体现考核客观性 考核组由老干部局领导考核小组、各单位部门党组考核小组、支部书记代表互评小组三部分组成，在考核形式上，创新计分方式，打分按照5:3:2的比例折算考核总分，将主管领导评价与民主测评有机结合，使考核评价更加客观公正，更具民主性和公信力。 交流双结合，增强考核有效性 考核组采取“听取汇报、座谈交流、现场察看”相结合的方式，针对离退休干部党支部在学习活动、阵地建设等方面存在的问题，提出合理化的意见和建议。各离退休干部党支部书记在互评打分的过程中，通过听经验介绍、看“三会一课”记录、观摩场所建设等，主动对标对表，查找自身不足，明确努力方向，形成比学赶超的良好氛围。 经过本次年终考核，评选出五星支部5个，四星支部5个 ，三星支部5个，提升了离退休干部党建标准化、规范化水平，为全区老干部工作高质量发展奠定坚实基础。 |
