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个人发言开门见山，领导点评一针见血。1月13日下午，云南保山市委老干部局创新方法，开门纳谏，广开言路，组织全体干部职工开展“我为老干工作献一策”活动，共同谋划2021年工作思路，活动开展得有声有色。
一是点题聚焦活动主题。活动组织前，制定详细实施方案，分动员部署、组织实施、成果梳理三个阶段，聚焦中国共产党成立100周年，围绕“助力中心工作创新点在哪里”主题引导全体干部职工主动融入保山市“十四五”规划，谋划全市老干部工作五年规划和2021年工作思路，营造干事创业浓厚氛围。 二是破题明晰工作思路。围绕研讨活动主题，以“四个导向”开展，即问题导向、需求导向、创新导向、效果导向。机关及局属单位各科室长、青年干部代表、二级单位负责人共18人依次走上讲台谈体会、讲对策，针对十四五规划中老干部工作承载什么使命，建党100周年怎么谋划，建党百年要弘扬传承什么，全国、全省老干部局局长会议后要落实什么，提出的对策做到目的、路径、责任、时限具体明确，具有科学性、针对性和可操作性。
三是立题找准解决办法。在限定的时间内，即鼓励参与研讨活动人员畅所欲言，又防止个人思想天马行空，局领导现场综合点评，引导全体老干部工作人员跳出圈内看圈外，放眼全国看自身、找差距，对比全省各地州（市）比名次、看座次，结合保山老干部工作实际借梯登高找资源，主动融合开展老干部工作，深层次、多视角研究新时代老干部工作行之有效的新对策、新举措，为推动保山十四五规划开局之年开好局、起好步，展现老干部工作部门的新面貌、新作为、新担当。
四是解题注重实用实效。大家围绕主题踊跃发言，以问题导向、创新路径、工作对策，提出一系列符合新时代老干部工作发展方向的新路子。此次活动，共收到局机关及局属二级单位“金点子”32条，归纳出措施16条，通过自上而下进行分类汇总，市委老干部局将这些措施统筹安排到2021年老干部工作中，将“金点子”转化为全面推进老干部工作高质量发展的工作实践。 |
