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2021年，浙江温岭市委老干部局将全面贯彻落实上级工作部署，凝聚各方智慧力量，大力弘扬新时代“超创干”精神，实干推进老干部工作高质量发展，形成“基层基础更加厚实、品牌特色更加明显、作用发挥更加有力”的老干部工作新格局，为建设新温岭贡献力量，为打造“重要窗口”增光添彩，以优异工作成效庆祝中国共产党百年华诞。 一、以“超常规、强品牌”为主线，持续打造老干部工作“银和温岭”影响力。一是着力提升老干部工作“三项建设”水平。以重要会议、重大活动、学习教育等为载体，统筹谋划、整体推进。举办“建党百年、同心同行”老干部读书会。积极探索离退休干部党员“一方隶属、多方管理、全面覆盖”的党建工作机制，健全完善融入城市基层党建、向社区延伸的制度机制。二是深化推进“银景驿站”建设，完善“支部＋团队（工作室）＋志愿服务”组织形式，健全退休干部到社区报到机制。三是围绕中心工作开展“银和”专题志愿行动。积极整合老干部团队力量，引导发动全市老干部，聚焦“服务企业、服务基层、服务群众”，针对性组织有较大影响力的专题志愿服务，创新组织方式和形式，探索更精准、更有效、更长效志愿服务项目和运行机制，扩大“银和温岭”工作品牌的影响力。四是大力夯实“银和”人才梯队建设。加强团队骨干人员的培训，组织各团队核心骨干经常化交流和学习。着眼老干部人才梯队建设，建立人才需求清单，多渠道多形式引导、吸纳“年青”老干部、“有为”老干部为“银和温岭”建设贡献智慧力量。 二、以“创特色、促转型”为重点，全面构建老干部“价值养老”新格局。一是切实做好服务管理工作。全面落实离休干部的政治生活待遇，深化推进“银和”心理健康关爱工作。督查离休干部看病就医“绿色通道”运行情况和家庭医生签约工作，及时为老同志排忧解难。深化离退休干部社区“四就近”服务工作，积极参与构建多元化养老服务体系，做好离退休干部的服务管理工作。二是加强两个阵地的协调转型发展。建立活动中心、老年大学之间的工作协同机制，实现组织共建、人员共用、资源共享，建立更有效、更灵活的工作模式。四是推动阵地向基层延伸。根据镇、街道的实际，制定出台可复制、可借鉴的一整套制度，促进阵地建设向下延伸。同时，协同各部门单位工作，大力推进“半小时活动圈”“家门口老年大学”建设，进一步深化初心教育基地、红色宣讲基地、创作实践基地、服务助力基地等老干部“银耀基地”建设。 三、以“干一流、勇担当”为目标，大力锻造老干部工作新阶段发展动能。一是充分发挥老干部工作领导小组作用。进一步完善各成员单位职责，出台为老干部办实事机制，注重老干部需求，在医疗护理、家政服务、价值养老、智能建设、重点工作推进等方面，发挥领导小组的机制发展动能。二是淬炼创新忠诚担当能力。着力推进“双建”机关建设，开展“对标学习”，提高工作谋划推进能力，结合“青年论坛”“科长谈业务”等平台，交流工作心得，激发干事热情。机关党建工作与业务工作同部署同推进，开展“党员领衔项目”制度，发挥党员作用，全力推进工作。三是重点提升信息宣传能力。全流程强化信息写作、宣传反馈各个环节，健全信息对接制度，建立“半月一交流、每季一总结”制度，夯实基层宣传队伍建设，完善信息目标考核管理、通报和表彰制度，宣传先进、鞭策后进，全面、及时、高效反映温岭老干部工作高质量发展进程。 |
