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2020年，浙江温岭市委老干部局坚持以党的政治建设为统领，以“制度建设年”“品牌深化年”“信息化提升年”为总抓手，持续深化“银领先锋”“银耀之江”“银尚乐活”三大品牌建设，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，用心用情、真抓实干推动老干部工作高质量发展。 聚焦“三项建设”，老干部“银领先锋”更具感染力 11月份我市在月河社区、南屏社区建立了第一批“银景驿站”，全力推动离退休干部党建向社区延伸，打造新时代“家门口”老干部工作的桥头堡。成立了“银和党建联盟”，联盟由21家老干部党组织建成，以“政治理论联学、优势资源联享、中心工作联促、党建品牌联创”的“四联”方式，互相促进，以点带面，共同发展。依托镇（街道）党群服务中心阵地建立老干部“银领之家”，共建活动场地、共享学习资源。“银领之家”成立以来，全市各党群服务中心已举办了“银青同行”结对交流活动共7场、“银青论坛”共3场，发挥老干部“银领先锋”示范作用促进青年干部成长。 聚焦“三服务三助力”，老干部作用发挥更具影响力 建立了“市—镇（街道）—村（社区）”三级“银和”老干部社会治理助力团，组织老干部深度参与和助力社会治理，在村社换届、矛盾调解等方面积极作为。目前，全市已建立25支、共1000余人的“银和”老干部社会治理助力团。老干部助推“抗疫”弘扬正能量。引导全市老干部在做好自身防护的同时，积极助力联防联控，加入当地党员志愿队，当好社区、村居的“宅管家”“监督员”。推进“银耀之江”“十百千万”项目，积极挖掘宣传温岭市“向阳志愿服务队”推动老干部“守护童心”、温岭夕阳红环保服务队先进事迹。 聚焦服务管理，老干部“银尚乐活”更具吸引力 “两项待遇”认真落实，对全市所有离休干部进行了走访慰问，全市共落实帮扶资金约24.35万元，帮扶困难离退休干部190人。“银和”心理健康关爱中心聚焦老年心理健康，聘请心理咨询师及时化解老干部心理问题。落实了离休干部家庭医生签约工作，为温岭市范围内的离休干部落实“一对一”结对签约制度。 聚焦品质特色，老干部阵地建设更具向心力 面对疫情，坚持停课不停学，搭建起温岭市老年大学“网络课堂”。新编《温岭市老年大学制度汇编》，提升管理水平。有力推进“家门口老年大学”，新增市老年大学教室4间、办公室2间，新建新河分校1所，协办社区老年大学1所。 聚焦内功提升，老干部工作队伍更具凝聚力 组织动员机关干部在“战疫情·助发展”中争当“红色急先锋”，指导帮助企业平稳有序复工复产。重视青年干部的培养，利用“青年论坛”“科长谈业务”等平台，形成“争着学、比着讲”的浓厚氛围。信息宣传工作水平不断提升，2020年被各类信息平台录用260余条，其中省级以上录用130余条。 |
