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今年以来，济宁邹城市委老干部局全面贯彻落实中央、省、市老干部工作指示精神，围绕中心、服务大局，组织凝聚创品牌，精准服务谱新篇，引导广大老干部发挥正能量，各项工作取得明显成效。 离退休干部党建纵深推进。深度融入社区。持续深化离退休干部党建“三个三”工程和“双联双创”，全市2400多名离退休干部党员到30个社区报到，参加党组织生活、文化养老、志愿服务等活动。省委组织部副部长、老干部局局长杜英杰对此作出批示，并在全省老干部局长读书班上作为案例材料进行推广。“孟子故里·银领先锋”党建品牌创建全面铺开。举办离退休干部党组织书记培训班，进一步提升党建规范化建设水平，创新开展“双联双创”集中活动日，推进共享基地建设，2020年度打造离退休干部党建示范点4个，党性教育、乡村振兴、文化传承等共享基地34个。“四看四树”工作亮点纷呈。组织离退休干部党组织、党员，开展以“看政治本色、大局意识、社会奉献、精神风貌，培树不忘初心信念坚定、坚持原则支持工作、热心公益凡人善举、心态阳光文化养老的四类银领模范”为主要内容的“四看四树”活动，全年开展各类活动200多场次。该经验在省级老干部刊物得到刊发推广。组织拍摄老干部、抗美援朝老战士等先进典型10多个，打造“初心课堂”，在《邹城党建》栏目上播放。 精准服务老干部不断创新。做实精细化。疫情期间，公布爱心电话，开展关心关爱老干部“电联”活动，帮助解决困难问题20余个。围绕全市“一二三四五六”工作布局和复工复产，组织专题视察和情况通报会。七一期间，开展“全员大走访”活动，分组对全市177名离休干部和实职县级退休干部，进行入户走访慰问，收集整理老干部意见30多条，完善老干部意见建议落实反馈机制，及时协调解决问题。体现个性化。开展“一对一”联系关怀离休干部工作，抽调相关单位工作人员357名，建立团队113个，为离休干部提供个性化服务。先后开展集中走访活动2次，解决问题30多个。试行“智慧保健”，为先行试点的40多名离退休干部，每人配备“智能腕表”，精准提供医疗、保健、养老等多种服务。提升幸福感。建立干部荣誉退休制度，12月3日，举办全市“致敬芳华·感恩有您”市管干部荣誉退休仪式，示范带动全市干部荣誉退休工作，增强干部退休荣誉感、组织归属感。 文化养老彰显邹鲁特色。一体推进老年大学、老干部活动中心、军休所项目建设。强力拓展文化养老阵地，从规划设计入手，全面体现“老吾老以及人之老”人文情怀。修缮改造杏花村活动室，进一步提升文化内涵。开办镇街老年大学。坚持政治性、思想性、科学性，突出当地历史、人文资源、民俗民风办学特色，到2020年底，实现全市所有镇街老年大学挂牌开展工作。组织开展线上文艺展演活动。报名学员达到100余人，共有20多人获奖。同时，积极参与济宁市中老年人春晚、邹城市文明实践颁奖演出等各级不同类型的文化活动。举办网络书画文体活动展播、重阳敬老普法宣传书画展、十九届五中全会宣传创作等活动，融入邹鲁特色，展示老年风采。 正能量活动唱响新时代。建设新时代文明实践特色阵地。以市老年大学为依托，创新实施“2+14+N”志愿者队伍建设模式，今年以来共开展志愿服务活动60多场次。进一步发挥五老凝聚示范作用。整合市镇街道社区五老志愿者队伍，围绕青少年教育，创新开展儒润邹城、家教家风“三进”教育活动，争创全国中小学传统文化创新教育实验区（校）。坚持扶贫助困捐资助学，年初面对疫情，市五老人员、老年大学学员在全市率先发起抗疫捐款、以举办网上书画文艺展演等形式支援武汉；广大老同志主动担当作为，站岗巡查，测温喷药，走在社区疫情防控第一线。市关工委协调有关部门牵手爱心人士，连续11年开展关爱资助困难大学新生活动，2020年度共筹集资金120.9万元，帮助295名困难大学新生圆了大学梦。 干部队伍执行力持续提升。强化机关党建标准年建设。以党建规范化增强组织凝聚力，做实三会一课，丰富主题党日活动，实施讲比争工作法，开展健步走等团队建设活动，以精准服务老干部深化“老吾老”机关党建服务品牌。深入开展“四看四树”活动。创新开展“老干部工作大课堂”“老干部业务知识竞赛”等主题活动，共举办大课堂11期，开展各类精准服务活动20多次，培树典型4个。积极开展流程再造制度创新工作。健全和完善离退休干部服务管理制度，出台规范化建设制度汇编，提升离退休干部服务管理质量。创新实施“四线”工作法。明确业务创新、精准服务、项目建设、督导考核等工作，采取指挥部运作模式，推进工作落实。 新的一年，邹城市委老干部局将进一步学习把握新时代老干部工作新要求，用心用情做好离退休干部党建、精准服务、示范带动、项目建设等重点工作，推动老干部工作高质量转型发展。 |
