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近年来，浙江椒江区委老干部局以党建工作为引领，充分发挥老干部“离退统管”的独特优势，积极助力多功能红色“会客厅”建设，在构筑微阵地、汇聚微团队、推行微议事中成为“银领先锋”，不断推动党的建设向基层“神经末梢”延伸，实现基层社会治理提质增效。 一、“微阵地”构筑开放平台，老干部是“常住客”。 老干部空余时间充足、文化层次高、责任心强，组织老干部参与“微阵地”服务，发挥其独特的政治优势，宣讲党和政府的方针政策、决策部署，开展科普、法制宣传等，及时为社区居民释疑解惑。老干部方念中从公安部门退休后，组建了太和义警队，担任总队长，坚持每天义务巡逻，为群众护平安，深受居民好评。 以坚持“微阵地”的“标准化、品牌化、特色化”为目标，广大老干部在小区会客厅、楼宇会客厅、商圈会客厅、项目会客厅等开放平台上成为了坚守效果最好、作用发挥最佳的“常住客”兼“守护员”。老干部在“会客厅”里“会友朋、汇活动、惠生活、慧服务、荟展示”，积极参与楼宇会客厅主题党日、联席会议活动；商圈会客厅市场管理、投诉维权、调解协商活动；项目会客厅重点工程推进，助力经济、服务社会活动等 二、“微团队”凝聚向心合力，老干部是“沾合剂”。 老干部理想信念坚定，理论基础扎实，社区人脉熟，组织老干部参与“微团队”建设，能起到一呼百应的示范带动效应。让老干部成为垒起红色“会客厅”的向心力量，成为汇聚近千支红色动能“微团队”的重要联络协调员，以及推动社区治理“全民参与、共管共治”的重要参与者。 目前，全区有近1200余名老干部参与了156个小区682支“红管家”队伍建设。太和社区的太和山议事厅，老干部占了25%，起到了牵头和引领作用，较好地解决了与居民生活相关的人和事。让熟悉法规政策、群众基础好的老干部加入“红管家”队伍，参与出台《楼组管家实录》《楼组微自治原则》等制度文件的制定工作；让党性强、政治觉悟高的老干部进入社区委员会、物业企业担任党建名誉指导员，成为实行党员“报到、管理、考核”“党员积分”等制度落实的监督者；让 “五老党员”成为积极投身社区服务的管理者。 三、“微议事”加速难题破解，老干部是“银先锋”。 老干部工作经验丰富，大局意识强，法律政策熟，组织老干部参与“微议事”，发挥其善于做群众思想工作的优势，及时出面调解邻里纠纷，公信度高、效果好。 老小区加装电梯项目一直难以破解，为推进项目开展，景元小区的老党员林毕富挨家挨户做工作，住一楼的老干部陶小德表示大力支持，使得该小区目前已签约200余户，率先在台州市落地老旧小区加装电梯项目。 在社区党组织负责下，由经验丰富的老干部、老党员参与开展恳谈协商，实现大事共议、要事共决、急事共商机制。老干部通过“微议事”打破“邻里陌路”，成为基层协商互动、难题破解的有力推动者；成为实行一张蓝图和事前听证会、事中协调会、事后评议会的“一图三会”小区议事规程的重要见证者；成为建立“1+3”协商沟通和每周恳谈制度的有效参与者。全区开展了各类协商议事会800多场、服务活动700多场次，票决出各类亟需解决的民生实事132项。 用好多功能红色“会客厅”、发挥老干部正能量，在创新开展新时代老干部工作抓细抓实上，在聚焦老干部工作“四化”要求上，在助力台州新府城建设的新征程上，形成了党委政府放心、基层治理需要、社区群众满意的“银耀新时代”。 |
