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浙江台州市路桥区委老干部局全面推进离退休干部党支部标准化、规范化、特色化建设，坚持面上全覆盖、点上求突破、质上抓提升，夯基础、补短板、重实效，有力地促进了全区离退休干部党建工作高质量发展。 一、在抓规范上下功夫，让支部更具实力。继续开展离退休干部“规范化党支部示范点”创建活动，按照“在班子建设上作示范、在教育管理上作示范、在组织生活上作示范、在制度建设上作示范、在作用发挥上作示范”的要求，通过“建机制抓督导、建体系抓落实、建阵地抓关怀、建平台抓奉献、建载体抓活动”等“五建五抓”，今年新增上报市级规范化党支部5家、区级3家，截止目前，建成了市区两级规范化党支部共12家，形成涵盖面广、各具特色、有影响力的离退休党建工作示范点。 二、在抓特色上下功夫，让支部更具活力。深化“一支部一亮点”工作，各离退休干部党支部围绕“党味、鲜味、情味”做足文章，创新形式，丰富内容，真正让支部活了起来，党员动了起来。如路南街道开展“秋天第一场读书会：老干部带领新入党的同志一起听党课、忆初心”、峰江街道以深化老干部项目顾问团助力中心工作、区教育局组建银龄计划教师团每月开展建言献策和风采展示等。 三、在抓融入上下功夫，让支部更具合力。探索离退休干部党建融入城市基层党建，坚持多员管理的整体性、顺势稳妥的渐进性、合心合力的协同性、统筹协调的联动性四项原则，完善“支部+团队”“支部+志愿服务”“支部+工作室”等形式、深化“五老党建联盟”“红色物业”等特色老干部党建品牌，逐步建立和完善组织部门、老干部工作部门、机关党工委、原单位、社区、功能型党组织多方协同、合力推进的工作体系，完善基层治理能力和治理体系建设，发挥党组织在组织凝聚老同志方面的红色引擎作用，实现了阵地共用、资源共享、活动共建的社区党建新格局。 |
