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在村（社区）组织换届工作中，曲靖市发挥离退休干部政治优势、经验优势、威望优势，动员引导离退休干部当好“四员”，为推进换届选举工作贡献“银发力量”。 当好“宣传员”。发挥离退休干部“三熟”（即人熟、地熟、情况熟）的优势，动员离退休干部继续当好“宣传员”，进村入户，宣传换届选举政策法规、换届纪律等相关知识，提高群众对换届政策的知晓率，营造良好的换届工作氛围。富源县墨红镇、胜境街道、老厂镇等乡镇的赵信合、张石龙等10余名退休老干部义务书写宣传标语、分发传单，并协助街道、村委会悬挂选举意见箱、公布换届举报电话，畅通监督举报渠道，引导群众选好“当家人”，为营造风清气正的换届选举环境贡献“夕阳力量”。 当好“调解员”。发挥离退休干部社会影响广泛的优势，动员离退休干部对选前矛盾纠纷和社会不稳定因素开展摸排，重点排查上届选举遗留的矛盾纠纷和当前可能影响村社组织换届的矛盾纠纷，对摸排出的不稳定因素，采取上门说法、案例讲解等方式，做到预警在先、化解在前，确保换届工作有序开展。同时，对退出或落选的干部，主动开展谈心谈话，特别是对实行“一肩挑”后不再担任村级党组织书记的人员，耐心细致做好疏导工作，帮助他们调整好心态，正确对待进退留转，支持当地党组织工作。富源县原司法所退休干部奠石明、田本才等老干部为代表的谈心谈话工作组，主动深入退出或落选的干部进行谈心谈话。同时，积极深入群众，收集、梳理群众对换届工作的意见建议，12月以来，已开展谈心谈话20余人次，协调处理信访件5件，协助乡镇在第一时间掌握选举动态，将问题解决在萌芽状态。宣威市羊场村70岁高龄的小组书记张文灿站好最后“一班岗”，主动让贤，发挥威望优势，从自身经历出发对因年龄等原因退出的5名干部进行谈心谈话，帮助他们调整好心态，理顺情绪，正确对待进退留转。 当好“指导员”。发挥离退休干部工作经验丰富的优势，动员离退休干部做好“传帮带”工作，主动与年轻干部分享换届工作经验，把换届工作的每一个环节都讲深讲透，将法律法规、选风选纪和程序规范等融入到一个个生动的案例中，让作为“后生”的年轻干部更好地应用到换届工作中。马龙区月望社区的退休干部赵二稳，退休前一直在月望乡工作，多次参与换届选举，有丰富的工作经验。在此次换届选举工作中，他主动深入社区所在地，多次与社区新选任年轻干部、年轻驻村干部一起交心谈心，分享换届工作经验，让年轻干部受益匪浅。 当好“监督员”。把政治过硬、威望较高、公道正派的离退休干部纳入换届监督员队伍中，参与换届纪律监督，确保换届工作有序推进。陆良县中枢街道40多名监督员中退休干部就有4名，富源县500余名监督员中退休干部就有100余名，马龙区沙坡笼村委会半个山村的退休干部李祥生，多次参与、监督村务工作。这些老党员老干部用他们的初心赢得了当地干部群众的高度赞誉。 |
