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近年来，浙江金华市强化共建共治共享，找准“发力点”、牵住“牛鼻子”、打好“组合拳”，积极探索“四个一”工作机制，构建全区域统筹、多方面联动、各领域融合的离退休干部党建融入基层党建大格局，走出了一条独具金华特色的离退休干部党建新路。 “一项机制”抓规范 牢固树立“全生命周期”党建理念，推广干部荣誉退休制度，鼓励离退休干部党员到社区“双报到”，做到“一管三带”，即管好自己，带好家庭、带好邻居、带好楼道。以义乌为试点，召开离退休干部党建融入基层党建现场推进会，构建“一名党员、三地共管，一片区域、三级共联，一个联盟、三方共建”工作机制。
把支部建到病区，在医院、养老院等机构成立离退休干部临时党支部，实现哪里有离退休干部，哪里就有离退休干部党组织。 “一本地图”增活力 坚持市、县、乡镇（街道）、村（社区）四级联动，建成一批老党员驿站、离退休干部党建共享基地、老干部品牌工作室，绘制“红地图”，打造党建示范带，实现开放式组织生活“一图尽览、一网统筹”，实现“有标识、有制度、有场所、有队伍、有档案”的“五有”网格配置。 “一套系统”强赋能 强化整体智治，推进离退休干部党建和“时间银行”志愿服务体系互融共生，探索数据赋能基层治理新模式。 与省农信联社开展“孝义八婺·共建共享”战略合作，开展“党员联学、活动联办、服务联抓、阵地联建”，让参与志愿服务的老同志得荣誉、得信用、得实惠。
“一个网格”共治理 将离退休干部党建纳入网格化管理，打造“离退休干部党建+微网格+基层治理”工作体系，引导老干部争做“微网格长”，助力“小区自治”，形成老干部“志愿服务到网格、矛盾化解到网格、便民服务到网格”的新格局。 构建“四个一”工作机制，推进离退休干部党建有力有序有效发展，切实增强老干部，获得感幸福感安全感。 一是离退休干部党组织力量“聚”起来 离退休干部党建融入基层党建，社区增加了基层治理力量，提高了治理水平，离退休干部党组织的凝聚力、组织力、战斗力大大增强。
二是离退休干部作用发挥“强”起来 培育扶持志愿服务团队，老干部、老党员主动到社区报到亮身份，广泛参与基层治理和志愿服务，“银领志愿红”闪耀八婺大地。
三是离退休干部党建内容“亮”起来 离退休干部党组织统领，先进典型引路，各方群策群力共同参与，党建活动载体更加丰富，形成了市公安局“金色年华”、市中级法院“银耀婺法”、金东区“银领议事会”、兰溪市诸葛镇“银龄驿站”、浦江县“红色绣花针”、武义县“党建+大篷车”等一大批特色品牌。
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