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2020年，楚雄州委老干部局在州委的坚强领导，州人大常委会、州政府、州政协的关心重视，省委老干部局、州委组织部的倾心指导，各级各部门的大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记考察云南重要讲话和关于老干部工作重要论述精神，突出“制度建设年、整州提升年、品牌打造年”和“疫情防控年”工作，不忘初心、牢记使命，干在实处、走在前列，用心用情用力做好离退休干部工作，努力让党放心、让老干部满意，为深入实施“1133”战略、建设“中国彝乡•滇中翡翠•红火楚雄”、实现楚雄高质量跨越式发展凝聚了银发正能量。 突出“制度建设年”，建强“三支队伍” 坚持以建立老干部工作“不忘初心、牢记使命”的长效机制为引领，围绕建强“三支队伍”目标健全完善制度体系。建强老党员队伍。在全国率先研究出台《楚雄州加强和改进新时代老党员教育管理监督服务工作的意见》，以着眼“四个强化”、明确“五抓五使”的15条具体措施，建立健全老党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。并以此为引领，利用州干休所红色资源、争取省委党史研究室补助经费30万元创建“一厅一点一站”党史党性教育基地，以集中学习、座谈交流、建言献策、参观学习的方式开展离退休干部党支部“做三个表率”和学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神主题党日活动283场次，引导广大离退休干部做坚决做到“两个维护”、忠诚践行“初心使命”、构建良好“家风民风”的表率。建强老干部队伍。州委组织部把离退休干部纳入《楚雄州“六支队伍”政治能力、理论水平、专业能力“三提升”行动计划》，州委老干部局出台《楚雄州进一步做好新时代离退休干部精准化服务工作的实施意见》《楚雄州离退休干部规范化服务管理办法（试行）》《楚雄州干部荣誉退休制度》，健全老干部服务管理10个规范机制，举办1期退休干部适应性学习培训班、71场次荣退仪式和2期保健知识讲座，充分体现管理服务伴随干部一生、精准服务离退休干部。建强工作者队伍。州委组织部统筹老干部工作系统纳入“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门创建，州委老干部局制定2个实施方案并围绕“忠孝两全”新时代彝州老干部工作文化组织11次理论学习中心组学习、22次专题学习、27次周政治学习和4期道德讲堂、1期主题演讲，以“六强六带六争当”为抓手，打造“政治过硬、业务过硬、作风过硬”的老干部工作队伍。 突出“整州提升年”，建好“三个阵地” 坚持突出重点、一体推进，切实抓好离退休干部思想政治建设“三个阵地”整州提升。建好“银发先锋之家”。制定实施《楚雄州“离退休干部党组织建设整州提升”行动计划》《彝州“银发先锋之家”创建工作方案》，按照“面抓规范、点抓示范、整体提升”的思路方法，抓实“七个规范”提升目标，命名或创成第三批离退休干部示范党支部省级3个、州级31个，围绕“三个好”目标、“747”标准创成彝州“银发先锋之家”46个，补助创建工作经费16.2万元，依托州内“五条干线公路”织成“示范提升网”，全州离退休干部党组织全面规范达标的目标有望如期实现。建好老干部党校。研究出台《楚雄州加强和改进新时代老干部党校工作的意见》《州委老干部党校工作规程》，全州举办党组织书记班、党员轮训班、重点对象实践班、重点专题班等多种类、多形式的教学活动19期（其中州委老干部党校7期）、参训老干部达3900多人次，扎实推动党的十九届四中、五中全会和习近平总书记考察云南重要讲话精神入脑入心。建好老年大学。研究出台《楚雄州加强和改进新时代老年大学建设的意见》《关于加强全州老年教育工作的通知》《楚雄州“家门口老年大学”建设方案》，借力十二届州人大五次会议1号议案《关于扩大楚雄州老年大学办学规模的议案》研究形成《楚雄州“十四五”教育事业发展规划》，被州政府主要领导批转落办和省委老干部局办公室转发16州市参阅，州老年大学评选表扬建校15周年“贡献奖”“奉献奖”“成就奖”、研判形成楚雄城区老年大学“一校四区多点”集团化建设管理方案并已完成东南校区选址工作，全州按“八有”标准整合资源建成彝人古镇星宿家园小区、栗子园社区、牟定彝和园小区等一批“家门口老年大学”。 突出“品牌打造年”，建优“三项行动” 研究出台《楚雄州离退休干部发挥“三大优势”助力基层社会治理工作的实施意见》，分类开展“城市助创文、农村促脱贫、整州聚思想”专项行动，持续打造“彝州银发志愿服务”品牌。建优“助力创文创卫”专项行动。制定《彝州银发志愿服务州市联动助力楚雄市创建全国文明城市志愿服务行动方案》，探索创新线上注册、线上报名、线下服务、线上扫码结算的“3线上+1线下”信息化规范化常态化管理模式，仅6月以来助力楚雄市创文志愿服务活动就开展了28次、参与志愿者446人次、累计服务时长4201小时、积分8.01万分，评选表扬了全州离退休干部“助力社会治理好团队”5个、“银发治理贤达”15名、“最美银发助力之星”50名，并择优推荐省评选表彰候选团队2个、志愿者15名，引领推动全州银发志愿服务更加规范。建优“助力脱贫攻坚”专项行动。制定《楚雄州离退休干部党组织及党员助力脱贫攻坚行动方案》，落实发出一份倡议书、召开一次主题会、帮教一批贫困户、出好一个金点子、做好一批实际事、宣传一批好经验“六个一”措施，开展示范活动36场次，州农科院退休干部李开斌荣获“兴滇人才奖”，楚雄技师学院退休干部马德标产业扶贫培训走遍彝州、惠及全省。建优“五老”宣讲专项行动。在年初印发《巩固提升实施方案》的基础上，又于11月研究制定了《楚雄州“五老”宣讲党的十九届五中全会精神专题宣讲和“银发初心”“家教家风”故事常态化宣讲实施方案》，以“银发初心”宣讲访谈为重点，坚持因事因需因才因势因人因地制宜，一体推进“七进”“六类”“五老”“四品”“三话”“两馆”建设，储备“五老”宣讲人才179名，组织老同志讲好中国故事、传播党的声音，年内宣讲85场次、受益群众达2.2万人次，并组织党的十九届五中全会专题宣讲和“银发初心”“家教家风”常态化宣讲活动，拍摄《老同志也要保守党和国家秘密》等优秀微党课和我州获省表彰先进集体、先进个人事迹视频，不断凝聚“感党恩、听党话、跟党走”群众思想共识。 突出“疫情防控年”，建立“三个机制” 积极应对新冠肺炎疫情带来的影响，变被动为主动、持续以强有力的“工作统筹、工作比拼、工作作风”保障离退休干部工作不断发展。建立“工作统筹”机制。主动发挥职能优势、制定7个方案，切实把疫情防控措施细化到人、具体到点、落实到离退休干部工作全领域，看望慰问17名一线医务人员的老年亲属，发动老干部捐资40多万元、参与防控志愿服务300多人次，涌现耿尚菊等全省疫情防控优秀志愿者；举办全州离退休干部书画摄影作品展3场次、庆祝2020年老年节文艺演出等活动10多场次，各级老年大学“停课不停学”，州委老干部局系统挂包的2个贫困村如期脱贫出列，各项工作齐头并进。建立“成效比拼”机制。继续深化全州离退休干部工作“比学赶超干在实处走在前列”大比拼，坚持“志不求易、事不避难”，将全年工作分解为30项、60条具体指标，按照“跳起摸高”原则在全国全省选定比学对象、赶超目标，并到2个省市及省内3个州市实地观摩学习，厘定省级标杆工作2项、标兵追赶任务2项，组织目标陈述3次、季度监测3期、全州研讨2次，全面完成年度比拼目标，有力推动全州老干部工作不断创新发展。建立“作风转变”机制。认真落实州委“六个年”工作和“十个一”警示教育，大力推行一线工作法，健全“五个联系”制度、深入开展“四万三进”活动，打通服务管理老干部“最后一公里”。做到横向到边、直插到底，走访调研全州10县市、40个州县市属部门、34个乡镇、20个村（社区）老干部工作情况，到4个省市、省内4个州市和州内走访慰问离退休干部和无固定收入遗属455名，切实把老干部工作开展在一线、政策落实在一线、矛盾化解在一线，真正以求实的精神、务实的作风和精准的服务，努力让党放心、让老干部满意。 |
