|
为进一步提升精准服务离退休干部的质量和水平，今年以来，济宁市坚持问题导向、目标导向，聚焦老同志最为关心、最为迫切的医疗保健、文化养老、联系关怀和诉求建议，精准发力、定向攻坚，取得扎实成效，赢得了老同志广泛满意。 定向提升老同志医疗保障水平。针对离休干部整体进入高龄期、重病高发期实际，将全市离休干部全部纳入医疗统筹，全部列入市级保健对象，按照标准实行不受用药目录限制全额报销、医药费补助等政策。在离休干部医药费报销方面，推行在本市定点医院就医的即时报销；转诊就医的回定点医院随时报销；对在外地居住的全部在居住地为其设立定点医院，寄回单据即时报销。针对退休干部高质量医疗保健需求逐步提高的实际，在4所市级大型综合医院全部设立保健病房的基础上，抓住市“五大医疗中心”建设契机，主动靠上工作，积极协调卫健、财政等部门在新建设的市立医院同步建设保健门诊和23间保健病房，在市第一人民医院东院区和西院区分别新建设2层保健病房、新设立14间保健病房，同时配齐配强专家力量和医疗设备，更好地满足了广大老同志医疗保障需求。 定向突破老年大学“一座难求”问题。持续加大文化养老平台建设力度，今年以来，投入资金400余万元，推进济宁老年大学主校区升级改造二期工程，继续办好太白湖新区老年大学艺术分校，积极协调推进在新建设的市工人文化宫设立老年大学分校，将市一级老年大学的办学规模提升到300余个班次、1万余名学员。同时，用好省财政奖补资金，实施专班推进，全力督导推进泗水、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山6个县老年大学新建、扩建工程，面积共计2.2万平方米，目前，6个县场所面积已全部达标，11月底前全面投入使用。邹城投资7000余万元，实施建设老年大学、老干部活动中心一体化项目，总建筑面积1.2万余平方米，预计明年建成投入使用，逐步解决好老年大学“一座难求”难题。 定向加强离退休干部联系关怀。制定建立“一对一”联系关怀离休干部机制，为全市1955名离休干部均确定了一名对接联系人员，发放了“一对一”亲情联系卡，为他们给予更多生活上的关心照顾。制度建立以来，全市各级“一对一”联系员利用建党节、重阳节、走访抗日战争时期参加革命工作的离休干部等时机，开展了3轮走访联系，为离休干部解决实际问题40余件。制定建立干部荣誉退休制度，与市委组织部、市人社局联合印发《通知》，在举行荣退仪式、落实退休待遇、引领发挥作用等7个方面提出指导性意见，加强党内关怀，切实提高党员干部的荣誉感、归属感和幸福感。目前，11个县均已落实建立了本地干部荣誉退休制度，各级各单位开展荣誉退休活动20余场次。 定向搜集化解老同志困难和诉求。为切实了解和推进解决老同志在生活、养老等方面的诉求，掌握他们的所思所想所盼，济宁市各级老干部工作部门利用全市开展“民意5来听”行动契机，广泛开展“进门谈心、问计于老”主题活动，每月5日、15日、25日深入社区、小区开展走访离退休干部活动，召开社区离退休干部“说事拉呱”座谈会，听取老同志的意见建议，现场办公回应老同志诉求。活动开展以来，济宁市委老干部局组成由局主要负责同志和领导班子成员带队的4个“民情书记”团队，走访离退休干部家庭300余户，梳理诉求和建议130条，对老同志反映比较集中的非机动车停车难、设施安全隐患、垃圾分类等问题，推动协调解决63个；向相关职能部门转办67个。其中，将2个建成时间长、配套设施老化、老同志居住比较集中的小区纳入老旧小区改造项目，目前已动工改造，较好地提升了老同志居住生活水平和满意度。 |
