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导语：由于离退休干部群体数量多、分布广、年龄大、情况复杂，老干部工作部门对信息掌握存在一定的滞后性、局限性，因此宏观政策并不能有效被分解为微观适配性服务，造成了老干部本身需求与服务“供给”间的“不平衡”。 为实现“供需平衡”，德州乐陵市从服务供给者、服务精准性与服务常态化等方面着手，让服务“供给”更贴近实际、贴近需求、贴近常态。
双向谈心，让交流更贴近实际。联合市委组织部出台《老干部工作双向交流谈心制度（试行）》，明确老干部工作负责人、离退休干部党支部书记和专职副书记作为主要谈心对象，工作复杂、工作量大、工作落后等“六类必谈情形”以及重点谈、定期谈、专项谈、预约谈的灵活谈心方式等，畅通了与广大老干部工作者和离退休干部的沟通渠道，为及时掌握全市老干部工作开展情况，了解离退休干部队伍思想动态，提供了更加精准、科学的方式。
医养一体，让服务更贴近需求。尝试在服务形式上引入市场化、专业化的社会服务资源，通过政府购买服务、社会组织实施，提供更加精准精细的医养服务，精准满足离休干部进入“后双高期”后，在医疗保健、居家服务、心理慰藉等多方面的个性化、深层次要求，不断提高服务质量和水平，提升离休干部幸福指数和满意度。
荣誉退休，让关怀更贴近常态。为体现组织的关怀，避免“人走茶凉”的退休状态，联合市委组织部、市人社局出台了《关于全面推行干部荣誉退休制度的通知》，制定了以“进行一次专题谈话、开展一次家庭走访、举办一场荣退仪式、赠送一份纪念物品、开展一次党性教育、组织一次健康体检、推荐一个兴趣爱好、组织一次志愿活动”为主要内容的“八个一”制度，并将干部荣退工作纳入主题党日规定动作，发到各单位，推进干部荣退活动制度化、规范化、常态化。 |
