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今年以来，潍坊安丘市结合党政中心工作，立足老干部优势特长，加强思想教育和观念引领，构建老干部志愿服务体系，搭建活动平台载体，大力实施“银龄先锋·长者有为”工程，进一步促进老干部作用发挥。 一是创新渠道强化思想引领。思想是行动的先导，组织引导老干部发挥作用，首要的问题就是解决“思想观念”这个总开关，引导老干部树立积极的老龄观，激发他们为党和人民事业继续增添正能量的热情。安丘市在抓好支部生活日、政治生日、荣誉退休等工作的基础上，积极探索加强老干部思想引领的新渠道。一方面开通老干部线上思政课，建立思政课件库，储备课件52期，通过微信公众号定期推送，组织老干部通过线上线下集中或分散收看学习，提升老干部政治引领的思想性、理论性和亲和力，微信公众号关注人数增加至5600余人。另一方面，大力开展积极老龄观教育，收集整理大量资料，编入《退休生活服务指南》，发放至各党支部和新退休干部，引导老干部树立“有作为、有进步、有快乐”的正确理念。二是选树典型强化示范带动。将典型选树作为推进老干部发挥优势和作用的重要抓手。持续发现、培育老干部发挥作用的集体和个人等典型42个，通过安丘电视台、《今日安丘》、安丘发布等市级以上媒体和自有媒体，加大典型宣传和推介力度。目前，已通过微信公众号连续推送先进典型23人，老人节期间，《今日安丘》利用三个整版连续刊登了安丘市老干部先进典型事迹。通过持续、密集的宣传，放大典型效应，激发广大老干部发挥作用的热情，唤起全社会对老干部发挥作用的认同和关注，营造全社会关心、支持老干部发挥作用的良好氛围。如山东省优秀共产党员梁学才、山东省最美志愿者华其祥、潍坊市优秀党务工作者刘书法等老干部志愿者典型，吸引了更多的离退休干部加入到志愿服务队伍中来。 三是精准谋划强化组织体系建设。多次召开会议研究讨论，瞄准党政工作重心和老干部优势特长两个方面，找准结合点定向发力。先后印发《关于组建老干部志愿服务队伍深入开展服务活动的意见》《安丘市“长者有为•银龄先锋”工程实施方案》，聚焦乡村振兴、城市创建、营商环境、基层治理、纠纷化解等方面，新组建城市创建、医疗卫生、农业技术、婚姻调解、政务监督、人民调解、巡河巡库7个社会治理志愿服务队伍，新建和充实老年作家协会、老年诗词楹联协会、老干部群星艺术团、老年摄影学会、老年书画研究会、老年大学艺术团6个文化建设志愿服务组织；充实完善了党史国史宣讲团、思想道德宣讲团、法制教育宣传团3个红色教育志愿服务队，构建起社会治理、红色教育、文化建设三个老干部志愿服务体系。通过宣传发动、支部推动、骨干带动，老干部志愿服务者新增560人。组织各志愿服务队推选了队长和副队长，成立安丘市老干部志愿服务大队，任命了大队长，完善了组织架构和领导班子。理顺活动开展机制，由老干部局确定志愿服务活动内容，提供资金车辆保障，具体活动由志愿服务大队组织实施。 四是搭建平台强化活动开展。实施“三长共治”行动，老干部党组织配合社区和物业党组织，动员老干部争当网格长、楼栋长、单元长，积极参与“党建+N全科网格”建设和红色物业建设试点，《党员干部之友》、“山东老干部”微信公众号刊发了做法。组织农业技术志愿服务队4次深入农村社区，开展农业技术指导，做好“扶志扶智”精神脱贫工作，助力乡村振兴、脱贫攻坚。组织18名老干部担任市政务服务中心特邀监督员，开展政务服务监督活动8次，为优化全市营商环境贡献力量。动员市关工委常务副主任周汝华同志积极参与“双招双引”，引进省农科院与安丘市企业共建工程技术研究中心。组织兴安街道149名老干部领衔开展人民调解工作，探索总结出“431”工作模式，被司法部授予“全国人民调解工作先进集体”的荣誉称号。组织医疗卫生志愿服务队到社区开展免费义诊、健康查体等活动14场次，共接待义诊咨询近1400人次，发放健康宣传资料1600余份，助力省级健康促进市创建。组建老干部巡河巡库队伍16支，暑期开展巡河巡库450余次，有效防止了青少年溺水事故发生。组织13名老干部加入婚姻家庭辅导调解队伍，劝和、辅导离婚青年700余对。关爱宣讲团先后组织30多名“五老”志愿者分赴全市90多处中小学校，系统进行相关内容宣讲95场，听课师生达2.1万人次。组织老年摄影学会深入辉渠、大盛、柘山等地采风，宣传新农村建设成果。老干部群星艺术团深入农村开展脱贫攻坚、移风易俗、扫黑除恶等专场演出100多场。疫情期间，下发倡议书，组织动员60个单位150多名老干部争当疫情防控志愿兵，投身联防联控、群防群控，轮班义务执勤。60多个老干部党支部组织抗疫捐款，共募集捐款46.8万元，创作书法、歌曲、诗歌、快板书等文艺作品480件。 |
